Gebrek aan lerend vermogen zou zomaar het analfabetisme van de 21ste eeuw kunnen worden', stelt Jeroen Busscher, auteur van de Leer(r)evolutie. Wat moeten mensen dan vooral leren? Jeroen Busscher wil verder kijken dan alleen vakkennis en zoekt naar unieke waarde.

Ruim 19 procent van de Nederlandse volwassenen heeft vorig jaar formeel of informeel bijgeleerd. Nederland zit daarmee ver boven het Europese streefdoel van 15 procent.

De meeste bedrijven hebben de basis van HR-analytics op orde. Maar hoe boek je er resultaat mee? In veel gevallen halen bedrijven niet het maximale uit de beschikbare data. Daarvoor is vooral draagvlak en daadkracht nodig, vindt ook expert Gerard Evers.

Ook onder de Wet flexibel werken is een thuiswerkdag geen absoluut recht. Wanneer zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten, mag een werkgever een verzoek om thuiswerken afwijzen.

Bonden en werkgevers overleggen al geruime tijd over de toekomst van de pensioenen. Acht seniorenorganisaties vinden dat het tijd wordt dat iedereen een plek aan de onderhandelingstafel krijgt.

Belonen is nog vaak gebaseerd op oude functie-beschrijvingen en -waarderingen. Het geeft HR een ouderwets imago. Over belonen met nieuw elan.

De werkgever mag een werknemer verbieden nevenwerkzaamheden uit te voeren. Dit kan hij doen uit concurrentieoverwegingen of een strijd met de arbeidstijden.

Retailorganisaties en grootwinkelbedrijven hebben van nature veel aandacht voor het meten van klanttevredenheid. De aandacht voor medewerkerstevredenheid bleef daar vaak wat bij achter, maar dit maakt de laatste jaren een stevige inhaalslag. Niet alleen door oplopende personeelstekorten, maar ook om de vaak jonge medewerkers beter te trainen tot adviseurs voor hun klanten. Dat zien de winkels terug in de groeiende tevredenheid van medewerkers en klanten.

Het kabinet Rutte wil de ontslaggronden uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) versoepelen. Ontslag op basis van meerdere ontslaggronden moet mogelijk worden. Deze aanpassing is opgenomen in het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Werkenden in Nederland klagen steeds vaker over psychische vermoeidheid door werk. In 2015 was 13 procent minstens enkele keren per maand psychisch uitgeput, in 2017 was dat gestegen naar 16 procent. Vooral relatief jonge werknemers en mensen in vaste dienst hebben het zwaar.