Nieuw op PW.

Verwijtbaar handelen is de e-grond op basis waarvan je de arbeidsovereenkomst met je werknemer kunt beëindigen.

Het nieuwe leren gaat uit van de gedachte dat werknemers zich continu moeten ontwikkelen en daar ook zelf verantwoordelijk voor zijn.

Het aanbieden van een sportabonnement aan werknemers wordt nogal eens gezien als een kostenpost. Wat weinig HR-professionals echter weten, is dat deze investering zichzelf al gauw terugverdient en een bedrijf zelfs geld op kan leveren. De harde cijfers laten namelijk zien dat zo'n sportabonnement ongeveer de helft van de niet-sportende medewerkers aanzet tot sporten, wat de arbeidsproductiviteit verhoogt en het ziekteverzuim verlaagt - met een besparing van gemiddeld 1.200 euro per werknemer per jaar.

Leidinggevenden weten vaak als geen ander wat de frictie is tussen de huidige personeelsopbouw en de toekomstige personeelsbehoefte. Het is daarom belangrijk hen te betrekken bij strategische personeelsplanning.

Onderzoek naar gamification op het werk, naar luistergedrag van leidinggevenden en naar de achterliggende werking van het belang jezelf te kunnen zijn in je werk voor jobcrafting, zijn de prijswinnende onderzoeken.

Het meten van de beleving en tevredenheid van medewerkers biedt bedrijven veel kansen. Toch zien medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals vaak flink op tegen het onderzoek naar de medewerkerstevredenheid (MTO). Onnodig! Want met moderne, vlotte meetmethoden kun je de betrokkenheid van medewerkers een waardevolle en plezierige boost geven.

Gezondheid van medewerkers is niet zo maar iets. Om gezondheid in te bedden in organisaties heb je een holistische kijk, een pragmatische aanpak en een effectieve samenwerking tussen leidinggevenden en werknemers nodig.

Vanaf 1 juli 2017 geldt de vernieuwde Arbowet. Dat betekende de invoering van een verplicht basiscontract, en meer taken en bevoegdheden voor de bedrijfsarts. Tot 1 juli 2018 heeft u als werkgever nog de tijd om uw arbocontract met de arbodienstverlener te wijzigen. Daarna kunnen boetes volgen van de Inspectie SZW.

Slechts een kwart (25 procent) van de HR-professionals durft van zichzelf te stellen dat zij de benodigde kennis en vaardigheden heeft om met moderne HR-technologie om te gaan. Ruim een derde (34 procent) is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden.

Als werkgever kun je de studiekosten van je werknemers onbelast vergoeden. Het is belangrijk dat je de afspraken hierover goed op papier zet.