Hoewel de werkdruk nog altijd stijgt, vinden Nederlandse werkenden dat ze weinig te klagen hebben. De gemiddelde tevredenheid ligt dit jaar op een 7. Dat is zo'n 0,3 punt hoger dan in 2017.

Voor het identificeren en selecteren van talent, staat HR een breed scala aan methodieken en tools ter beschikking. Maar wat de talentscans precies meten, verschilt nogal. Ziet u door de bomen het bos nog? Vier tips voor het maken van een keuze.

63 procent van de Nederlandse werknemers zegt liever de helft van zijn loon in te leveren voor een leuke baan, dan dubbel betaald te worden voor de huidige baan. Een manier waarop de Nederlander een 'leukere baan' vindt, is door van werkgever te veranderen.

Nog altijd gebruiken veel werkgevers sollicitatieformulieren waarin verboden gezondheidsvragen worden gesteld. Dat blijkt uit onderzoek van Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). De klachtencommissie vraagt brancheorganisaties hier aandacht aan te besteden.

Als een organisatie een zzp'er inhuurt hoeft hij geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden. Een echte zelfstandige is dan dus niet verzekerd voor de WW of ZW.

Eerder schreef Marianne van Woerkom een artikel over de sterkepuntenbenadering. In dit artikel wordt gereageerd op dat artikel, door er praktijkervaringen aan toe te voegen en de uitdagingen die Van Woerkom schetst ten aanzien van de benadering te adresseren.

We zijn gek op lijstjes en cijfers. In veel organisaties krijgen KPI's ongelofelijk veel aandacht. Hoe zit het met de Ebitda? Of klopt de cost income ratio van onze bank wel? Zijn we al een 9+ organisatie? Maar in alle lijstjes met KPI's ontbreekt in mijn ogen meestal de belangrijkste: betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers.

Benut alle mogelijkheden om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Voorkom zodat u bij een eventuele quotumheffing een boete moet betalen.

Werkgevers zijn zich er steeds meer van bewust dat zij moeten investeren in employee experience. Maar wat is eigenlijk de winst van werkgeluk?

Organisaties die een cultuur van vertrouwen, trots en plezier hebben, presteren beter. Hier als organisatie in uitblinken is een prestatie om trots op te zijn. Dat stelt Great Place to Work Nederland, die daarvoor een een nieuwe vorm van erkenning in het leven heeft geroepen.