Als organisaties serieus werk willen maken van de preventie van burn-out, dan is inzicht nodig in de factoren die ten grondslag liggen aan het ontstaan van burn-out. Door waar nodig stressbronnen weg te nemen, zorgt u ervoor dat medewerkers minder snel overbelast raken.

HR weet steeds beter wat de werknemer beweegt. Maar wie echt werk wil maken van bevlogenheid en werkgeluk zal vooral in gesprek moeten met de werknemers. Zo leer je je medewerkers pas echt goed kennen.

HR IMPACT is een eigenwijs en innovatief HR-vakboek. Het beschrijft de klassieke HR-thema's zoals performancemanagement, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling, maar ook de thema's van de 21ste eeuw, zoals robotisering en digitalisering en employee experience.

Een werknemer van een zorginstelling heeft onder werktijd seks op het werk. Zijn werkgever, een christelijke zorginstelling, ontslaat de man, die hierdoor ook zijn dienstwoning verliest. De werknemer vindt de sanctie buiten proporties en vecht het ontslag aan.

Het Eindhovense bedrijf Greenhouse Group laat met een augmented reality bril zien hoe de kantoorwerkplek van de toekomst eruit ziet. Met deze bril hebben werknemers geen monitor meer nodig, maar kunnen ze opstaan en bewegen tijdens hun werk. Dit levert tal van gezondheidsvoordelen op zonder dat de productiviteit verloren gaat.

Risicomanagement met betrekking tot het inzetten van moderne technologieën in werksituaties is nog erg onderbelicht in de HRM-wereld.

Meer dan de helft van de Nederlandse werkenden (55%) denkt dat werkgevers terughoudend zijn met investeren in scholing omdat ze vrezen hun werknemers op te leiden voor de concurrent.

Beter communiceren, effectiever leidinggeven, omgaan met ontevreden klanten. In veel organisaties kunnen medewerkers deelnemen aan allerlei (vaardigheids)trainingen. Met effect, maar vaak vooral op de korte termijn. De oplossing? Voeg een essentiële laag onder het leertraject toe: mindfulness.

Leidinggevenden en HRM-adviseurs spelen een essentiële rol in het herkennen van burn-outverschijnselen. Als zij alert zijn op een aantal vroege symptomen, kunnen zij veel leed helpen voorkomen.

De werknemers van de Johan Cruyff Foundation volgen een uniek leertraject. Een aantal maanden lang is de organisatie uitgedaagd door Mind Work Productions, een Amsterdams bureau dat zich specialiseert in leer- en verandertrajecten. Van een 24 uur durende kick-off in een hutje op de hei tot een inspiratietocht langs diverse indrukwekkende sprekers.