Beter communiceren, effectiever leidinggeven, omgaan met ontevreden klanten. In veel organisaties kunnen medewerkers deelnemen aan allerlei (vaardigheids)trainingen. Met effect, maar vaak vooral op de korte termijn. De oplossing? Voeg een essentiële laag onder het leertraject toe: mindfulness.

Leidinggevenden en HRM-adviseurs spelen een essentiële rol in het herkennen van burn-outverschijnselen. Als zij alert zijn op een aantal vroege symptomen, kunnen zij veel leed helpen voorkomen.

De werknemers van de Johan Cruyff Foundation volgen een uniek leertraject. Een aantal maanden lang is de organisatie uitgedaagd door Mind Work Productions, een Amsterdams bureau dat zich specialiseert in leer- en verandertrajecten. Van een 24 uur durende kick-off in een hutje op de hei tot een inspiratietocht langs diverse indrukwekkende sprekers.

Medewerkers die hun sterke punten kunnen inzetten, zijn meer bevlogen en presteren beter. Het managen van de sterke punten in een team is in de praktijk echter lastig en vaak een hele puzzel. Waar moet je op letten?

Vanaf 2019 kunnen expats en hun werkgevers nog vijf in plaats van acht jaar gebruik maken van de 30%-regeling. Wat houdt deze regeling in en wat zijn de gevolgen van deze kortere periode?

Werkgevers kunnen niet langer met terugwerkende kracht in een andere sector worden ingedeeld om zo lagere WW-premies te betalen. Minister Koolmees (SZW) maakt een einde aan het shoppen voor de laagste premieheffing.

De wereldwijde arbeidsmarkt bestaat op het moment uit ruim 3 miljard mensen, waarvan er elk jaar zo'n 800 miljoen online zoeken naar werk. Met zoveel werkzoekenden online is het geen verrassing dat er honderdduizenden vacaturesites zijn.

Geen HR-professional kan meer om HR Analytics heen. Het begrip is intussen echt geland. Terecht natuurlijk. HR zit op een goudmijn van gegevens die daarvoor gebruikt kunnen worden.

Als HR-medewerker heb je regelmatig te maken met het thema salarissen. Zijn ze te hoog of te laag? Of precies goed? Een belangrijke vraag in dit verband is hoe het salaris van invloed is op de werktevredenheid.

Of u nu gaat voor bevlogenheid, betrokkenheid of toch voor medewerkerstevredenheid, de meeste organisaties willen graag weten wat er leeft onder de medewerkers. Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek gaat u actief op zoek naar feedback.