Nieuw op PW.

Agile wordt overal ter wereld toegepast, maar uit onderzoek blijkt dat het in Europa met name populair is onder werknemers in Nederland.

Medewerkers maken het succes van organisaties. Dat geldt voor grote corporates als Philips, Heineken of Google, maar nóg sterker voor de wat minder grote bedrijven. Daar hebben medewerkers grotere impact op de resultaten. Een goede reden om met eNPS de medewerkers voortdurend om feedback te vragen.

Met het inwerking treden  van de wet Werk en Zekerheid is het belang van een goede dossieropbouw nog belangrijker geworden. Door de nieuwe wetgeving is ontslag bijvoorbeeld nog moelijker te realiseren als u de reden voor het ontslag niet goed kunt onderbouwen.

Psychosociale Arbeidsbelasting wordt gezien als een van de belangrijkste veroorzakers van verzuim in Nederland. Maar wat is nu PSA? Waar komt het vandaan? En vooral: wat zouden we eraan kunnen doen?

Ontslag maakt onderdeel uit van uw werk. Als een ontslagsituatie zich voordoet, moet u wel rekening houden met de wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid. Bent u op de hoogte van alle wijzigingen? Kent u de uitzondering op de uitzondering? Weet u hoe u met lopende sociale plannen moet omgaan en met in het verleden gemaakte individuele afspraken met medewerkers?

Wordt binnen uw organisatie gebruik gemaakt van zelfstandigen (zzp'ers)? Kom in actie: analyseer de risico’s rondom uw flexibele schil en pas tijdig (model) contracten aan.

Of u nu in het bedrijfsleven of bij de overheid werkt, in een kleine of grote organisatie: in onze samenleving moet iedereen zich elke dag waarmaken, deadlines halen en doelen realiseren. Die grote prestatiedruk zet het vermogen van mensen om constructief samen te werken onder druk.

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond hun pensioen halen? Veel bedrijven zoeken hun heil in coaching op de werkplek. Maar levert dit ook wat op?

Wanneer een zieke werknemer onbereikbaar wordt voor zijn werkgever en de arbodienst, wordt hij ontslagen. Was dit ontslag tijdens ziekte onrechtmatig?

Als je organisatie als doelstelling heeft om een lerende organisatie te worden, waar moet ze dan rekening mee houden? Volgens Helma van den Berg van Let's Learn! en spreker op het congres Opleiding en Ontwikkeling, maakt de organisatie vanaf de start vier fases door.