Vergeleken met werknemers uit andere landen lijken Nederlanders achter te lopen als het gaat om opkomende technologie. Slechts een op de vijf begrijpt iets van kunstmatige intelligentie. Het gebrek aan kennis zorgt voor angst voor de toekomst.

Jonge talenten zijn gedreven en willen graag het verschil maken. Dat zien wij dagelijks bij Ormit. Vanuit intrinsieke motivatie weten ze hun gebrek aan ervaring om te zetten in een kracht. Lees hier meer over de rookie smarts.

Innovatie is volgens Jeff Gaspersz, ondernemer, spreker en hoogleraar Innovatie aan Nyenrode Business Universiteit, niet voorbehouden aan innovatiemanagers en businessdevelopers. "Innovatiekracht zit in de hele organisatie. Wie dat gebruikt, krijgt een driedubbele oogst."

Met de Wet werk en zekerheid is het voor veel werkgevers lastiger geworden om werknemers te ontslaan via UWV of de kantonrechter. Daarom komen ze steeds vaker een vaststellingsovereenkomst overeen met de werknemer. Met zo'n overeenkomst kunnen u en een werknemer met wederzijds goedvinden zijn of haar arbeidsovereenkomst beëindigen.

Waar de meeste mensen en organisaties zullen proberen aan de wet te voldoen, willen anderen deze het liefst zo snel mogelijk misbruiken. De Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt voor oplichters die een slaatje willen slaan uit de invoering van de AVG.

Wat denkt u: zijn werkgevers in staat om gezondheidsrisico's vroegtijdig te signaleren en de juiste interventie te selecteren? Onderzoek, uitgevoerd door GfK in opdracht van CZ, laat zien dat werkgevers zichzelf behoorlijk overschatten. Zo denkt 73 procent van de ondervraagden bijvoorbeeld dat hun leidinggevenden overbelasting kunnen herkennen, terwijl slechts 37 procent van de werknemers dit denkt. En die kunnen het weten, want het gaat over hun gezondheid.

Het mobiliteitsbudget is al vele jaren een begrip, maar lijkt nu pas écht door te breken. Dat heeft een paar voordelen voor u als HR-professional, maar ook wat punten om goed over na te denken.

Een werknemer heeft zijn onkostendeclaratie te laat ingediend en kan dus fluiten naar zijn reiskosten. De regels zijn vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad, maar deze is het er nu zelf niet meer mee eens. Betekent dit dat de werkgever soepelheid moet betrachten?

De echte succesfactor voor een organisatie zijn betrokken medewerkers die snappen wat de toegevoegde waarde is van hun werk. Hoe kan hun werkplek hen ondersteunen? 4 tips.

Steeds meer organisaties gaan agile werken en voeren 'de dagstart' in. Maar is dat wel zo'n goed idee?