Begin juni kondigde Eneco een grote reorganisatie aan: 100 miljoen besparing, 250 banen weg. Onstuimige tijden voor Joanne Zwueste, HR-directeur bij Eneco. Haar eigen afdeling maakte zij al toekomstbestendig waardoor zij nu in staat is vertrekkende én blijvende medewerkers verder te helpen.

Een auto van de zaak voor uw werknemers kan u kosten en administratieve lasten besparen en het is uiteraard een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Het is daarbij belangrijk dat u en de medewerker zorgen voor een goede rittenregistratie.

Vanuit goed werkgeverschap wilt u de reiskosten van alle medewerkers zoveel mogelijk snel en juist vergoeden, maar wist u dat dit in de praktijk soms behoorlijk in de papieren kan lopen? Sommige bedrijven zijn meer geld kwijt aan de administratie van een declaratie, dan de daadwerkelijke hoogte van de declaratie. Dat is natuurlijk zonde, én het kan gelukkig anders.

Eigenaar worden van je eigen leerproces: is dat de gemiddelde medewerker wel gegeven? De gemeente Rotterdam koos voor een rigoureuze aanpak om het lerend vermogen van de medewerkers te stimuleren. Een best practice.

De Nederlandse werknemer is het jaar ziek, zwak en misselijk begonnen. Het verzuimpercentage in het eerste kwartaal was 4,9. Dat is het hoogste percentage sinds 2007.

Een werkgever wil een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Alleen, het UWV heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd wegens het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen. De werkgever heeft daartegen bezwaar ingediend. Is ontslag tijdens loondoorbetalingsverplichting toegestaan?

De discussie over de beloning van topmensen is vaak doorspekt van oneigenlijke argumenten. Het gaat er niet om hoe iemand wordt beloond, maar wat hij verdient. Het oude belonen versus het nieuwe belonen.

Hoe tevreden zijn HR-medewerkers met hun technische kennis en vaardigheden? En hoeveel HR-ondersteunende technologie zetten ze tijdens hun werk in? In opdracht van AFAS Software onderzocht de Universiteit van Tilburg (UvT) hoe digitaal HR nu eigenlijk is.

Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan.

Wil je oplossingen bieden die echt waarde toevoegen voor medewerkers? Dan zul je moeten denken als een ontwerper. Hoe kunnen verbeelding, een ander perspectief en experimenteren je helpen om jouw HR rol in te vullen? Hoe zorg je ervoor dat hetgeen wat je vandaag implementeert, niet alweer achterhaald is?