Het gaat vooruit met duurzame inzetbaarheid: bij zes van de tien organisaties staat het op de strategische agenda. Maar er is nog steeds werk aan de winkel. Vooral de flex-werker komt er bekaaid af, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.

Minder mensen raken hun baan kwijt en wie leeft van een uitkering, vindt meer vacatures. De mismatch op de arbeidsmarkt groeit echter. Volgens uitkeringsinstantie UWV moeten werkgevers meer doen om werkzoekende en vacature bij elkaar te laten passen.

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Wanneer iemand een burn-out heeft, is-ie qua energieniveau na een aantal maanden wel weer redelijk op adem gekomen om aan het werk te gaan. En toch is dat het domste wat je kunt doen. Want binnen no-time heb je een tweede persoonlijk en financieel drama te pakken.

Pensioen is en blijft een ingewikkeld onderwerp. Pensioendeskundige Corey Dekkers vertelt over de stand van zaken en de mogelijke wettelijke wijzigingen in het pensioen.

Talent gemotiveerd houden en tot grote hoogte brengen. Hoe pak je dat aan? En hoe ontdek je nu echt talent? De gouden tip voor talentmanagement: vertrouw nooit op succes

Jouw organisatie maakt zich wellicht druk om de 'employee experience'. Omdat jij uniek bent kun je daar het beste zelf voor zorgen. Ontdek en ontwikkel jouw bronnen van arbeidsvreugde.

Een werkgever wil een boete verrekenen met het salaris van een werknemer. Artikel 7:661 lid 1 BW steekt hier een stokje voor. Wat is de uitspraak van de rechter in deze zaak?

HRIS, HCM of HRMS: de termen voor de verschilende soorten HR-softwarepakketten zijn nogal verwarrend. Niet gek dat ze nogal eens door elkaar worden gehaald. Ziet u door de bomen het bos nog? Zo houdt u ze uit elkaar.

Hoe leert HR alle medewerkers om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling? Les één: creëer een leeromgeving in de organisatie. Maar hoe doe je dat?