De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma's voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien.

Dubai print een museum. Je tandenborstel maakt een afspraak bij de tandarts. En met predictive policing stelt de politie van Chicago een heat list op van waarschijnlijke geweldplegers. Die krijgen thuis een bezoekje. De hele wereld in één boek. Alle majeure ontwikkelingen samengevat.

Bart is voorman bij een glasfabriek. Het bedrijf werkt volcontinu in vijfploegendiensten. Het werk is behoorlijk belastend: naast de nachtarbeid leggen de hitte en de herrie een zware claim op de medewerkers. Op de verpakkingsafdeling, waar Bart werkt, zijn vorig jaar robots geïnstalleerd die het werk moeten versnellen en verlichten. Maar die robots moeten wel worden terugverdiend.

Om organisaties te helpen bij het naleven van de privacywetgeving, publiceren de Europese toezichthouders guidelines en werkdocumenten.

Bij het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een project is een zo duidelijk mogelijke omschrijving van groot belang.

Werkgevers zoeken vaak naar het schaap met de vijf poten, maar daarmee lopen ze het risico dat ze goede kandidaten wegjagen. Werkzoekenden vinden een te zwaar eisenpakket de grootste afknapper bij vacatures.

Vind wat je zoekt: strategie begint hier Als abonnee op PW. pro heb je toegang tot een schat aan HR-kennis. Op deze pagina kun je per onderwerp een keuze maken. Arbeidsomstandigheden Arbeidsrecht AOW Corona Duurzame inzetbaarheid Employer branding Employee experience Gesprekstechnieken voor HR In- en uitstroom Leidinggeven Loon Onboarding Ontslag Opleiding & ontwikkeling Oproepkrachten Organisatieontwikkeling

Tot in ieder geval 2022 worden grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht. De werkgelegenheid groeit en daarnaast moet onder andere pensionering van grote groepen medewerkers worden opgevangen. Vooral aan technici en zorgpersoneel is gebrek.

Een jaar is natuurlijk niet compleet zonder een top 10-overzicht van de meest gelezen artikelen op pwnet.nl in 2017.

Waarom schuif je mensen een gortdroog en juridisch geformuleerd arbeidscontract onder hun neus, wanneer het ook leuk kan? De arbeidsovereenkomst in een modern jasje. Steeds meer organisaties kiezen ervoor..