Werknemers en werkgevers lijken verstrengeld in een oneindig datingproces. Zelfs werknemers die zeggen loyaal te zijn of een vaste baan hebben, zijn steeds op zoek naar iets beters.
Op 3 oktober werden de genomineerden voor het winnen van de HRtop100 bekend gemaakt. Het betreft de genomineerden door de vakjury. In november kan het publiek stemmen.
Als een medewerker jaarlijks meer dan 500 privékilometers rijdt met een auto van de zaak dan geldt de fiscale bijtelling privégebruik. Deze moet u bij het loon optellen. Waar moet u rekening mee houden?
Wendbaar werken (agile) staat hoog op de agenda van HR, volgens recent onderzoek van Manpower Group. Gezien de razendsnelle veranderingen om ons heen, qua klanten, markten en technologieën, is wendbaarheid geen luxe meer maar noodzaak.
Leidinggevenden die hun pesthumeur botvieren op werknemers, voelen zich daar eventjes lekker bij. Maar het schofferen van ondergeschikten keert zich binnen een week tegen je.
Cello Zorg is de winnaar van de Nationale HR Zorg Award 2017. Het project Leer en Versterk, waarbij medewerkers, studenten én cliënten samen leren, scoorde hoge ogen bij de jury. Het effect is niet alleen dat onderwijs beter aansluit bij de praktijk, het project levert ook veel werkplezier op bij medewerkers en studenten. De publieksprijs ging naar Argos Zorggroep. De uitreiking vond plaats op het HR-event van FWG Progressional People, de initiator van de award.
Een multinational uit de financiële dienstverlening kampte met tegenvallende resultaten qua omzet en marge. De directie maakte zich zorgen. Besloten werd om een gerenommeerde externe leadership consultant in te huren om het probleem te analyseren.
Een betere organisatie van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking en van chronisch zieken leidt tot minder uitval, een hogere productiviteit en dus meer rendement voor werkgevers.
Een werknemer lijkt er alles aan te doen om re-integratie onmogelijk te maken. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dit 'ontslag tijdens ziekte' terecht?
Het Nieuwe Werken (HNW) speelt in op de behoefte aan autonomie, regelvrijheid en een gezonde verdeling tussen werk en privé. Techniek ondersteunt daarbij.
