Is thuiswerken goed voor de betrokkenheid of juist fnuikend voor de bedrijfsresultaten? Recruitmentorganisatie Hays schijnt haar licht op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken.

In onderzoeken wordt nu het etiket 'sustainable' geplakt op wat vroeger gewoon goed werkgeverschap heette. Hoe duurzaam is HR?

Dossieropbouw bij ontslag: hoe ver ga je terug? De rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.

Wie een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.

Jonge professionals willen flexibiliteit en vrijheid, dat horen we keer op keer. Een groot deel van generatie Y en Z heeft liever een gave functie zonder, dan een minder leuke functie mét een vast contract.

Bijna een kwart (23%) van de werknemers die dit jaar een nieuwe baan vond, deed dit via netwerken. Vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%) bleken beduidend minder effectief voor de baanzoekers.

Vrouwen die een meerling verwachten met een zwangerschapsverlof van meer dan zes weken, moeten de gemiste dagen ook kunnen optellen bij hun bevallingsverlof

De privacy van werknemers blijkt onvoldoende beveiligd te zijn bij het UWV. Onbevoegde medewerkers registreren gezondheidsgegevens en ook de beveiliging van het werkgeversportaal laat te wensen over.

Maar liefst zes keer bevestigt een werknemer desgevraagd dat hij ontslag neemt. Toch voldoet de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht. Ontdek wanneer u als werkgever voldoet aan uw onderzoeksplicht.