Vrouwen die een meerling verwachten met een zwangerschapsverlof van meer dan zes weken, moeten de gemiste dagen ook kunnen optellen bij hun bevallingsverlof

De privacy van werknemers blijkt onvoldoende beveiligd te zijn bij het UWV. Onbevoegde medewerkers registreren gezondheidsgegevens en ook de beveiliging van het werkgeversportaal laat te wensen over.

Maar liefst zes keer bevestigt een werknemer desgevraagd dat hij ontslag neemt. Toch voldoet de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht. Ontdek wanneer u als werkgever voldoet aan uw onderzoeksplicht.

Voor de meeste werknemers is pensioen ver weg en ingewikkeld. Maar werknemers moeten zich toch echt gaan verdiepen in hun financiën voor later. Hoe werkgevers hier een handje bij zouden bij kunnen helpen.

Bij de leiderschapskwaliteiten van Donald Trump kun je dan weliswaar je vraagtekens zetten, toch kan HR veel van hem leren. De vijf leiderschapslessen van Trump.

Als werkgever heeft u een actief inzetbaarheidsbeleid. U biedt opleidingsfaciliteiten, zet actief in op mobiliteit en bevordert een gezonde leefstijl. En toch is een deel van uw werknemers onvoldoende mobiel. Dan zou het best kunnen dat financiële onzekerheid een rol speelt.

Het komt regelmatig voor dat medewerkers 'vastlopen'. Een loopbaancoach kan dan richting aangeven en helpen bij het maken van keuzes.

Met ingang van 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd, de leeftijd die gebruikt wordt in de berekening van de maximale fiscale pensioenopbouw, verhoogd van 67 naar 68 jaar.

Gaan robots en technologie het werk van mensen overnemen? Dat is zeer de vraag. Immers, vaak zijn sociale vaardigheden nodig om een functie op een goede manier in te vullen. Echter, door al die technologie is er minder aandacht voor soft skills.

Voor bedrijven die getroffen worden door een bijzondere situatie is er een oplossing in de vorm van werktijdverkorting. U hoeft uw personeel dan tijdelijk minder loon te betalen. Er bestaan meerdere regelingen voor werktijdverkorting. De calamiteitenregeling moet deze vervangen, maar onduidelijk is wanneer deze regeling in werking treedt.