Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.

Jonge professionals willen flexibiliteit en vrijheid, dat horen we keer op keer. Een groot deel van generatie Y en Z heeft liever een gave functie zonder, dan een minder leuke functie mét een vast contract.

Bijna een kwart (23%) van de werknemers die dit jaar een nieuwe baan vond, deed dit via netwerken. Vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%) bleken beduidend minder effectief voor de baanzoekers.

Vrouwen die een meerling verwachten met een zwangerschapsverlof van meer dan zes weken, moeten de gemiste dagen ook kunnen optellen bij hun bevallingsverlof

De privacy van werknemers blijkt onvoldoende beveiligd te zijn bij het UWV. Onbevoegde medewerkers registreren gezondheidsgegevens en ook de beveiliging van het werkgeversportaal laat te wensen over.

Maar liefst zes keer bevestigt een werknemer desgevraagd dat hij ontslag neemt. Toch voldoet de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht. Ontdek wanneer u als werkgever voldoet aan uw onderzoeksplicht.

Voor de meeste werknemers is pensioen ver weg en ingewikkeld. Maar werknemers moeten zich toch echt gaan verdiepen in hun financiën voor later. Hoe werkgevers hier een handje bij zouden bij kunnen helpen.

Bij de leiderschapskwaliteiten van Donald Trump kun je dan weliswaar je vraagtekens zetten, toch kan HR veel van hem leren. De vijf leiderschapslessen van Trump.

Als werkgever heeft u een actief inzetbaarheidsbeleid. U biedt opleidingsfaciliteiten, zet actief in op mobiliteit en bevordert een gezonde leefstijl. En toch is een deel van uw werknemers onvoldoende mobiel. Dan zou het best kunnen dat financiële onzekerheid een rol speelt.

Het komt regelmatig voor dat medewerkers 'vastlopen'. Een loopbaancoach kan dan richting aangeven en helpen bij het maken van keuzes.