Overig nieuws

Bestuurders maken zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen.

Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om per sector een private aanvulling op de werkloosheidsuitkering af te spreken.

Uit de wetenschappelijke literatuur is bekend dat werkenden blijven leren door het volgen van opleidingen en cursussen en door informeel te leren op de werkplek. Dit artikel geeft inzicht in een andere belangrijke vorm van leren: het deelnemen aan workshops en conferenties.

Een goed onboardingprogramma kan de organisatie veel opleveren. Overtuig de directie daarom met een sterke businesscase voor onboarding.

Ook op het werk mogen werknemers verwachten dat hun privacy wordt gerespecteerd. Zonder voorafgaande waarschuwing mogen mails daarom niet zomaar worden gelezen.

Op 1 januari 2016 verving de Wet flexibel werken de Wet aanpassing arbeidsduur. Deze wet maakt het mogelijk voor werknemers om naast de arbeidsduur ook hun werktijden en arbeidsplaats te wijzigen. Zo kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen.

Er gaat bijna een miljard om in de wereld van managementopleidingen. Maar wat leveren ze uiteindelijk op? Er worden nauwelijks concrete doelstellingen geformuleerd, resultaten worden bijna niet gemeten en het ontbreekt veelal aan focus.

Sinds 2016 is Nederland voor het eerst leidend in Europa op het gebied van innovatie. Dat is natuurlijk een prestatie van hoog niveau, maar het toont ook tegelijkertijd de kwetsbaarheid ervan.

Het polderoverleg is na een jaar gestruikeld over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het ontslagrecht. De vakbonden beschuldigen de werkgevers van 'ongebreidelde zucht naar flexibele, goedkopere arbeid'.

De tijd dat medewerkers enkel geselecteerd werden op basis van wat ze kunnen of weten ligt achter ons. Iedere organisatie wil A-spelers aantrekken, ontwikkelen en behouden.