Er is duidelijk werk aan de winkel nu de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in Nederland is afgenomen. Dat zegt minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) in een eerste reactie op de daling van Nederland op de ranglijst van het World Economic Forum. Onder andere op de arbeidsmarkt is de kloof tussen de seksen groter geworden.

Uw loopbaan is geen recht pad naar de finish. U komt uitdagingen, mogelijkheden en moeilijkheden tegen. Hoe kunt u als HR-professional uw collega's helpen bij keuzes en fases die zij doormaken in hun loopbaan?

Goed opgeleide medewerkers die hun werk gedreven doen - met hart en hoofd - zijn cruciaal voor het succes van organisaties. Want een betere employee experience zorgt voor een betere customer experience. Organisaties kunnen steeds makkelijker de employee experience meten.

De publieke reacties op de recente beschuldiging aan het adres van Harvey Weinstein laten zien dat hoe groot het maatschappelijk probleem van ongewenste omgangsvormen op het werk nog altijd is. En niet alleen ver weg in het buitenland, maar ook dicht bij huis.

Het kabinet Rutte II kwam in maart 2017 met een wetsvoorstel voor compensatie voor werkgevers van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook wijzigt het voorstel de manier waarop in cao's kan worden afgeweken van de transitievergoeding. Het parlement moet het voorstel nog behandelen, waarna de regels per 1 juli 2019 kunnen ingaan.

Hoe staat People Analytics er voor, wat kun je er mee en wat zijn de uitdagingen?

Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. 20 procent van de meldingen van zwangerschapsdiscriminatie komt van uitzendkrachten.

Tijdens een presentatie over slimmer werken bij een overheidsorganisatie stelde ik de vraag hoeveel procent van de tijd de toehoorders per dag aan mail besteedden. Tot mijn verbijstering gaf 90 procent aan meer dan de helft van de tijd met de inbox bezig te zijn. 'Maar mailen is toch geen werk!', was mijn reactie.

Een werknemer maakt fouten en gedraagt zich grof en ongepast tegen collega's en klanten. Is dit genoeg voor ontslag op d-grond?

Een goede opleiding helpt om gestelde doelen te behalen. Die meetbare doelen moet u vooraf bepalen en tijdens het traject bij de hand houden om maximaal rendement te halen uit de opleiding.