Een paar weken geleden was het weer zo ver. Ik stond als enige arbeids- en organisatiepsycholoog op een tweedaagse conferentie over Robotics en Artificial Intelligence (AI). En toen gevraagd werd wie er van HR was, bleef het stil in de zaal.

Bedrijven en organisaties met meer dan vijftig werknemers zouden verplicht moeten worden een vertrouwenspersoon aan te stellen tot wie medewerkers zich kunnen wenden.

Oudere medewerkers die zich ondersteund voelen door leidinggevenden, zijn minder vaak geneigd om voor de pensioenleeftijd de arbeidsmarkt te verlaten. Toch voert minder dan 40 procent van de werkgevers in Europa actief beleid om werkenden te motiveren om door te werken.

De wet omschrijft niet wat een feestdag is en op welke feestdagen werknemers wel of niet vrij hebben. De wetgever laat dit aan werkgevers en werknemers zelf over. Zij maken afspraken die worden vastgelegd in een (collectieve) arbeidsovereenkomst. Waar moet u precies op letten?

De meeste organisaties hebben de basis voor HR-analytics op orde. Dat blijkt uit een verkennend onderzoek van Berenschot en de Haagse Hogeschool naar de staat van HR-analytics.

Met onboarding geef een nieuwe medewerker de middelen, kennis en het sociale netwerk om snel een productief en betrokken onderdeel van de organisatie te worden. Onboarding gebeurt meer en meer op afstand. Lees in onze gratis download wat digitale onboarding inhoudt, hoe je zo'n programma opzet en waar je aan moet denken.

Het blijft worstelen met de arbeidsrelaties. Sinds het einde van de jaren negentig spitst de kern zich toe op de balans tussen flexibiliteit en zekerheid: flexibiliteit voor bedrijven tegenover zekerheid voor werknemers.

Onder werknemers van 25 tot 35 jaar is het verzuimpercentage van vrouwen twee keer zo hoog als dat van mannen.

De vele veranderingen binnen organisaties vragen om een andere manier van leren en werken. Learning agility biedt HR daarin een aantal handvatten. Wat houdt het in en hoe pas je het toe in de praktijk?

Een collectieve zorgverzekering staat niet in de top 10 prioriteiten van HR-adviseurs. Duurzame inzetbaarheid daarentegen staat met stip op 1. De waarde die een zorgcollectiviteit kan leveren aan de inzetbaarheid van medewerkers is voor veel HR professionals dus nog niet altijd even duidelijk.