Nieuw op PW.

Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid

Om het personeelsverloop te minimaliseren is het zinvol te weten waarom personeel vertrekt.

Een werknemer valt tijdens een personeelsfeestje vrouwelijke collega's lastig en zou drugs hebben gebruikt. Een dreigend appje daarna naar zijn collega's is voor de werkgever reden voor ontslag op staande voet. De rechter ziet dit anders.

Begin dit jaar zijn met het zogeheten staffelbesluit een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de regels voor pensioenopbouw. Die bieden meer keuzemogelijkheden aan werkgevers. Waar moet u op letten?

Ruim een kwart van werkend Nederland is niet betrokken bij collega's. 14 procent geeft aan de meeste collega's niet te kennen, en een op de tien zegt dingen als verjaardagen niet van elkaar te weten. Bij 6 procent wordt geacht werk en privé strikt gescheiden te houden. Dit blijkt uit onderzoek van Eurest uitgevoerd door Multiscope onder ruim 1.000 werknemers.

Succesvol transformeren naar nieuwe organisatievormen

Voorstanders van maatschappelijk verantwoord ondernemen wijzen graag op de voordelen: minder kans op reputatieschade, meer medewerkerbetrokkenheid. Een Amerikaanse universiteit plaatst daar kanttekeningen bij. MVO zou zakelijk een slechte beslissing zijn.

Veel Nederlanders vinden het niet nodig om altijd eerlijk te zijn in het cv of een sollicitatiegesprek. Vooral als het gaat om informatie die mogelijk nadelig is voor hun kansen op een nieuwe baan.

Goede vakmensen zijn lastig te vinden. Wie schaars talent wil binnenhalen, kan ze daarom maar beter in de watten leggen. Bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer doet zelfs de directeur een stapje terug voor sollicitanten.

De wijziging van de Arbowet is de meest in het oog springende verandering, maar er zijn meer wetswijzigingen waarmee HR vanaf 1 juli rekening moet houden.