Nederlanders zijn de minst gestreste werknemers ter wereld. Daarvoor zijn een aantal redenen, waarvan de belangrijkste is dat Nederlandse werknemers zichzelf kunnen zijn op de werkvloer.

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden de belangrijkste eis die zij stellen aan een nieuwe werkgever. Nog niet één op de tien zegt het salaris het belangrijkst te vinden.

Een leaseauto van de zaak is een populaire arbeidsvoorwaarde. Organisaties stellen zo'n auto vaak beschikbaar aan werknemers die veel zakelijke kilometers afleggen. Ook kan de leaseauto een secundaire arbeidsvoorwaarde zijn voor medewerkers met een hogere functie. Waar moet u op letten bij het aanbieden van een leaseauto?

Het Amerikaanse tech bedrijf Three Square Market (32M) verwacht dat minstens vijftig medewerkers zich vrijwillig zullen laten chippen. Met de in de huid ingebrachte RFID-chip kunnen zij deuren openen, eten kopen in het bedrijfsrestaurant en het kopieerapparaat bedienen.

Mensen met kleptomanie lijden aan een psychische aandoening. Geldt er dan een ontslagverbod wanneer een medewerker op heterdaad wordt betrapt op stelen?

Het zoeken naar een nieuwe baan is vooral aan het begin van de werkweek populair. Uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder werkzoekenden in zes Europese landen blijkt de maandag het populairst.

Het kiezen van de juiste leverancier voor leertrajecten en opleidingen kan lastig zijn. Wie als beste uit de bus komt naar aanleiding van de opgestelde vragenlijst, is niet altijd de leverancier waar je voorkeur op 'onderbuikgevoel' naar uitgaat. Met een vernieuwde checklist concretiseren wij dat onderbuikgevoel in tastbare criteria die je kunt gebruiken bij dit inkoopproces.

Eén op de acht medewerkers, die aan mobiliteitsprogramma's bij grotere werkgevers deelnemen, kiest bewust voor een stap in zijn of haar loopbaan naar zelfstandig ondernemerschap.

Een onboardingapp geeft bedrijven de kans om de rode loper uit te leggen voordat de eerste werkdag van de werknemer is begonnen. Werknemers voelen zich welkom en leren tegelijkertijd de ins- en outs van de organisatie kennen.

"Nou, in onze organisatie hebben we niet echt baanbrekers", zucht Hanneke, hrm-adviseur bij een middelgroot bedrijf.