Gemeente Hoeksche Waard
Succesvol feedback vragen aan je medewerkers
U wilt feedback van uw medewerkers verzamelen. Een goed idee!
Industrie 4.0 stokt door gebrek aan leiders
Slechts 3 procent van de bedrijven heeft Industrie 4.0 volledig doorgevoerd. De vierde industriële revolutie stokt door gebrek aan leidinggevend talent.
Smart glasses laten mens en machine samenwerken
Technologieën zoals augmented reality (AR) en kunstmatige intelligentie kunnen zorgen voor een drastische productiviteitsverbetering, meer veiligheid en hogere werktevredenheid.
Banenafspraak gaat gebukt onder bureaucratie
Minder aandacht voor bureaucratie en meer voor de mensen waar het om gaat. Drie werkgeversorganisaties hebben een tienpuntenplan geschreven om de stroperigheid uit de Banenafspraak te halen.
Duurzame inzetbaarheid blijft een worsteling
Niemand twijfelt aan het belang van duurzaam inzetbare werknemers. Maar hoe krijg je het voor elkaar? De resultaten van het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017 laten zien wat uw vakgenoten zeggen.
Talentmanagementbeleid: alleen voor de toppers?
De grootste kopzorg van HR-managers is de vraag of de organisatie nog wel kan beschikken over de juiste competenties voor de veranderende marktomstandigheden. Ook vrezen zij voor een tekort aan technische vaardigheden in de organisatie.
Karoshi (dood door overwerk)
Enige tijd geleden had ik het in mijn column over overwerk. Mijn conclusie was dat overwerk geen probleem is, zolang de belangen van werkgever en werknemer maar met elkaar in balans zijn. Daarbij noemde ik ook Japan als voorbeeld van een land waar dat niet het geval is. Waar overwerk meer regel dan uitzondering is; soms zo extreem, dat de dood er op volgt.
6 onmisbare vragen voor een loopbaangesprek
Een loopbaangesprek geeft duidelijkheid of de vaardigheden en ambities van de werknemer aansluiten bij de behoeftes van de werkgever. Maar welke vragen stel je?
Duurzame inzetbaarheid begint met de juiste vragen stellen
Werknemers moeten voor hun duurzame inzetbaarheid bereid zijn om na te denken over een plan B. Hoe kan de werkgever een beroep doen op de intrinsieke motivatie?
Pas op met vragen over gezondheid
Tijdens een kennismakingsgesprek met de nieuwe directeur krijgt een werknemer van een kinderdagverblijf vragen over haar medicijngebruik en haar zichtbare fysieke beperkingen. De directeur vraagt haar of zij bereid is een medische keuring te ondergaan. Nog geen week later wordt de werknemer in haar proeftijd ontslagen. Worden hier de regels voor aanstellingskeuringen overtreden?
