Nieuw op PW.

Ruim een op de acht mensen is ooit uit een sollicitatieprocedure gekomen met het gevoel dat hij werd gediscrimineerd. Vooral leeftijdsdiscriminatie komt veel voor.

De economie heeft de wind mee, de arbeidsmarkt trekt aan en er wordt weer geïnvesteerd. Iedereen blij en gelukkig, zou je denken. Het tegendeel is waar. De werknemer is boos.

Bij het digitaliseren van personeelsdossiers vormt de wetgeving vaak een struikelblok zijn. Vier punten om in de gaten te houden.

Door de selectie van kandidaten over te laten aan onpersoonlijke algoritmes, kun je discriminatie en vooroordelen uit het proces halen. Toch brengen big data hun eigen risico's mee.

Werknemers die weten dat hun werkgever ongeoorloofde prijsafspraken maakt, kunnen dit voortaan anoniem melden bij de EU. De Europese Commissie belooft de klokkenluiders dat hun naam niet op straat komt te liggen.

Werkgevers en werknemers verliezen na de verkiezingen geen tijd om hun verlanglijstjes in te dienen in Den Haag.

Van de werkgevers die de afgelopen twee jaar mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie naar werk hebben geholpen, ervaart 90 procent waarde van inclusief werkgeverschap voor de onderneming.

Ruim 38 procent van de Nederlandse werkenden heeft geen vast contract. En hoewel de flexibilisering niet onomstreden is, levert het de Nederlandse economie miljarden op.

Er zijn allerlei dingen waar een werkgever nerveus van kan worden in de politiek, de economie of de arbeidsmarkt. Momenteel tonen de Nederlandse werkgevers echter stalen zenuwen. Al voor het negende kwartaal op een rij geven werkgevers een positieve verwachting af voor de arbeidsmarkt.

Een werkgever mag een hoofddoek op de werkvloer verbieden. Maar aan zo'n verbod zijn wel voorwaarden verbonden.