Een op de drie kantoormedewerkers drinkt te weinig water. Zeker nu het weer warmer is, is dat niet zonder risico. Dorst uit zich door onder andere een droge mond, hoofdpijn en lusteloosheid.

Waar gaat recruitment heen? Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen waar de HR-professional rekening mee moet houden? Krijg inzicht in de toekomst van recruitment in deze gratis webinar.

Acht op de tien IT'ers voelen geen enkele loyaliteit jegens hun huidige werkgever. Als zij bij een andere werkgever een betere baan kunnen krijgen, zijn ze weg. Dat blijkt uit arbeidsmarkt onderzoek van Berenschot. Andere beroepsgroepen kijken veel minder massaal of het gras elders groener is.

Zelfstandige professionals profiteren niet mee van de verbeterende arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van ZP Facts. Opdrachtgevers blijven onverminderd huiverig om zelfstandigen (rechtstreeks) in te huren.

Een derde van de werkgevers vindt schulden van werknemers een reden om een contract niet te verlengen, bijna één op de vijf ziet het zelfs als een reden voor ontslag. Driekwart vindt dat de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel is van het hr-beleid.

65 procent van de werknemers die uitvallen door een burn-out, beschouwt dit als een arbeidsongeval. Meer dan de helft heeft het gevoel dat hun werkgever niets heeft geleerd van de situatie.

Bedrijfscultuur is vaak het grootste obstakel voor de digitale transformatie. HR kan een leidende rol spelen in de om die culturele weerstand te doorbreken. De techniek laat HR daarbij nog wel eens in de steek.

Per 1 mei 2016 verving de Wet deregulering beoordelingskader arbeidsrelaties (DBA) de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Het was geen soepele overgang. De DBA met zijn modelovereenkomsten zorgde voor veel onrust bij zzp'ers en hun opdrachtgevers.

Een goed personeelsdossier bespaart tijd en geld. Maar er zijn nog steeds werkgevers die zelfs de meest elementaire zaken niet in het dossier opnemen.

Een bedrijfsarts die vrij mag rondlopen op de werkvloer. En een ondernemingsraad die mag meebeslissen over de persoon van de preventiemedewerker. Op 1 juli van dit jaar krijgen bedrijven te maken met een gewijzigde Arbowet en die geeft veel partijen nieuwe rechten en plichten. Maar heeft de wetswijziging ook gevolgen voor HR?