Gemeente Hoeksche Waard
Hoe dicht HR de kloof tussen man en vrouw?
Van bedrijven tot vakbonden: iedereen heeft het op 8 maart over de positie van vrouwen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. Hoe staat het ervoor anno 2017?
Enorme mismatch dreigt door technologisch plafond
Het duurt niet lang meer voor elke functie een technologische component heeft. Toch kiezen maar heel weinig meisjes en vrouwen voor een loopbaan in een technologisch beroep. Hoe doorbreken we het technologische plafond?
Gezondheidsvragen horen niet in psychologisch onderzoek
Een psycholoog mag tijdens een basispsychologisch onderzoek (BPO) geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant.
Zzp'er weet weinig over DBA
Ruim de helft van de zzp'ers kent niet alle ins- en outs van de DBA. Een op de drie verwacht dat de wet zal worden afgeschaft.
Gepeste werknemer krijgt baan terug
Een werkgever die niets doet om een slachtoffer van pestgedrag te steunen, krijgt in de rechtszaal de rekening gepresenteerd.
Service excellence: geef medewerkers vrijheid
Leiders en managers moeten medewerkers de ruimte geven om problemen op te lossen. Zij moeten voor medewerkers barrières wegnemen. Daartoe moet ook de cultuur aangepast worden. Medewerkers moeten echt voelen dat zij ruimte en mogelijkheden krijgen om binnen bepaalde grenzen zelfstandig en autonoom te handelen.
Rouwverlof versus ziekteverlof: een kwestie van arbeidsethos
Het komt nogal eens voor dat medewerkers zich ziek melden na het overlijden van een familielid of andere dierbare. Wanneer is sprake van ziekteverlof en wanneer zou rouwverlof overwogen moeten worden? Kortom, hoe zit het met thuisblijven na het overlijden van een dierbare?
Vier stappen naar goed werkgeverschap
Wat maakt een werkgever een goede werkgever? Een van de voorwaarden voor succes is zorgen dat medewerkers betrokken worden bij beslissingen die invloed hebben op hun werk.
4 succesfactoren voor effectieve HR-analytics
HR-analytics is het meest succesvol wanneer het strategisch gepositioneerd is, gericht is op impact op de business, ondersteund wordt door cruciale rollen en vaardigheden, en gevat is in heldere processen en verantwoordelijkheden.
Het belang van culturele intelligentie op de werkvloer
Eind vorig jaar bezocht ik een klant voor een intakegesprek. De interne recruiter vertelde mij dat het bedrijf moeite heeft om de juiste mensen te vinden. Tijdens ons gesprek kwam ter sprake dat er zich pas geleden een kandidaat had aangediend met het juiste profiel, maar dat diegene desondanks was afgewezen. De reden: afkomst.
