Cybercriminaliteit kost jaarlijks tien miljard euro. Tijd dus om meer geld en aandacht te besteden aan cybersecurity, zo vinden de werkgevers verenigd in VNO-NCW.

Een werkneemster legt zich niet neer bij de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Volgens haar heeft zij drie tijdelijke contracten gehad en heeft ze daarom recht op een overeenkomst van onbepaalde tijd. Wat zegt de kantonrechter?

Met beleidsregels maakt de overheid duidelijk hoe zij in bepaalde gevallen handelt. In de praktijk leveren de beleidsregels vaak voor aanzienlijke extra regeldruk voor bedrijven en burgers. Werkgevers kunnen daarover meepraten.

Meer dan de helft van de Nederlanders is niet bang zijn baan kwijt te raken aan een robot of algoritme. En vooralsnog wordt dat optimisme bewaarheid. Het aantal banen dat verloren gaat aan automatisering is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed. De payrollspecialist moet zich wel zorgen maken.

Uit wereldwijd onderzoek van Korn Ferry Hay Group blijkt dat meer dan 80 procent van de organisaties bezig is of plannen heeft om zijn performance management te wijzigen.

Hoe is het in ons land gesteld met de duurzame inzetbaarheid? De tijd van dralen is voorbij, stellen Aukje Nauta en Cristel van de Ven van Factor Vijf. Een toelichting op de uitkomsten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.

In de meeste bedrijven werken ondersteunende diensten als HR, ICT en Facility ieder op hun eigen eiland. Terwijl samenwerking wonderen kan doen voor de productiviteit en medewerkertevredenheid.

Gemeentelijk vervoersbedrijf (GVB) heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.

Het HR beleid moet in ieder stadium van de 'levenscyclus van de medewerker' in orde zijn. Het aantrekken, behouden en het betrokken houden van medewerkers krijgen veel aandacht. En tegenwoordig wordt een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers (onboading) als de basis beschouwd voor productieve, betrokken medewerkers.

Zijn er overeenkomsten tussen het selecteren van een kandidaat voor een directiefunctie en het beoordelen van hoopvolle zangers in The Voice of Holland? Ja zeker. De keuze voor wie er in de jury komt te zitten, bepaalt voor een groot deel wie de wedstrijd uiteindelijk wint. Dus het is belangrijk om te weten welke vooroordelen, persoonlijke meningen en blinde vlekken een rol spelen, zegt professor dr. Lidewey van der Sluis in deze podcast.