Tien trends in People Analytics

Van HR Analytics naar People Analytics

Tien trends in People Analytics

HR Analytics wordt steeds vaker aangeduid als People Analytics. Dat is niet puur een modeterm, maar weerspiegelt ook een verandering in mentaliteit. Organisaties zijn niet meer alleen geïnteresseerd in het maximaliseren van de organisatie-effectiviteit, maar ook in het vergroten van medewerkerswelzijn.

Download de gratis whitepaper 'Tien trends in People Analytics'

Lees meer over

15-01-2024 Eindhoven
Sandrien Boogaard van Goodhabitz
Foto: Guido Benschop

HR-directeur GoodHabitz: 'De kracht van leiderschap is kwetsbaarheid'

Bij het internationale leerplatform GoodHabitz kunnen medewerkers ongelimiteerd in gesprek met een psycholoog in hun eigen taal. Mentale ondersteuning is een speerpunt voor HR-directeur Sandrien Boogaard.

Met deze tips kies jij de juiste HR-software

Met deze tips kies jij de juiste HR-software

De slimste weg naar de beste software begint met de vraag: wat heb ik nodig? Een handleiding voor de HR-professional.

Steven Burgmeijer, directeur HR Vestia

HR-directeur Vestia wil mens- en opgavegericht werken en HR analytics...

Steven Burgmeijer verruilde 1 juli 2020 zijn baan als directeur HR bij het Spaarne Gasthuis voor eenzelfde soort functie bij Vestia. Wat worden zijn speerpunten? "Werk- en levensdruk zal hanteerbaar moeten blijven. Van medewerkers wordt meer...

De 21 gezichten van de toekomstige HR-professional

De 21 gezichten van de toekomstige HR-professional

In een hilarisch filmpje uit 1998 kon niemand zich het nut van een mobiele telefoon voorstellen. Nu kunnen we niet meer zonder. Veel gaat ons voorstellingsvermogen gewoonweg te boven. De toekomst is iets voor morgen. In het rapport '21 HR Jobs of...

Algoritmes in recruitment, vloek of zegen?

Algoritmes in recruitment, vloek of zegen?

In de dit jaar geactualiseerde NVP Sollicitatiecode is een nieuw artikel opgenomen over het gebruik van algoritmes bij werving- en selectieprocedures. Benadrukt wordt dat algoritmes (of AI) gevalideerd en transparant dienen te zijn en dat de...

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

Videointerview de HX Factor (6): 'HR analytics beter inzetten'

In deze videoserie delen de auteurs van de HX-Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Frederike Rip en Ronald Lievens hoe je personeel meer loopbaanperspectief kunt bieden. Zij pleiten voor het beter benutten van HR analytics.

Beginnen met HR-analytics, gewoon doen!

Beginnen met HR-analytics, gewoon doen!

"Without data you're just another person with an opinion." Deze uitspraak van Edwards Deming geeft mijn persoonlijke visie op data en HR goed weer. Als HR-adviseur bedrijfsvoering binnen de personeelsdienst 43 Gemechaniseerde brigade van de...

Hoe de juiste skills op de juiste plek zorgen voor succesvolle datagestuurde beslissingen

Hoe de juiste skills op de juiste plek zorgen voor succesvolle...

De juiste vaardigheden verdelen binnen een organisatie is belangrijker dan ooit. HR speelt hierin een cruciale rol. Ontwikkeling is essentieel om talent te behouden en draagt bij aan de concurrentiepositie en toekomstbestendigheid van een bedrijf....