Overig nieuws

De regels wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt advocaat Pascal Willems. Waarom HR best een beetje ongehoorzaam mag zijn.

In de afgelopen vier jaar zijn de netto loonverschillen tussen minima, werknemers die modaal verdienen en medewerkers die meer verdienen, kleiner geworden. Veelverdieners zijn er de afgelopen vier jaar het minst op vooruit gegaan.

Een ontslag is altijd pijnlijk. Maar als er dan ook nog verstoorde familierelaties in het spel zijn, wordt het helemaal ingewikkeld. Een werkneemster is al ruim dertig jaar in dienst van een bouwmaterialenbedrijf, maar na al die jaren is er een verstoorde verhouding ontstaan. Zowel de werkgever als de werkneemster laten bij de rechter weten

Draaien uw medewerkers vaak onregelmatige of nachtdiensten? Dan heeft dat niet alleen fysieke, maar ook mentale en sociale gevolgen. Let op deze vijf aandachtspunten.

Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema in Nederlandse organisaties. Maar hoe kunnen werkgevers de resultaten van duurzame inzetbaarheid meten? Kijk naar deze data.

Steeds vaker vereisen HR-functies kennis van HR-analytics of HR-data. Vooral binnen grote organisaties zijn HR-analisten gewild.

Even was er sprake dat ambtenaren geen loonsverhoging kregen wegens een stijgende pensioenpremie. Maar de loonsverhoging gaat toch door. 

Of het nou gaat om reorganisatie, slecht functioneren of het pensioen, werkgevers besteden weinig aandacht aan rouwverwerking bij baanverlies. Die emotionele begeleiding kan beter.

Hoe kunnen leidinggevenden feedback geven zonder hun medewerkers te demotiveren?

Mensen in de bijstand moeten meer bij kunnen verdienen om de kans op het vinden van een baan te vergroten, zo bepleiten PvdA en D66.