In 2016 werden er voor HR-professionals weer vele interessante boeken uitgegeven door Vakmedianet. Naast diverse Praktijkgidsen werden ook mooie boeken uitgegeven over onder andere personeelsplanning, het aanpakken van ziekteverzuim, talentmanagement en het toevoegen van waarde door HR.

Meer dan de helft van de werknemers is niet tevreden met zijn mobieltje van de zaak. Waarom het handig is om werknemers zelf een telefoon te laten kiezen.

De redactie heeft de vijf beste en interessantste artikelen van 2016 uit magazine PW De Gids gebundeld. In deze gratis special aandacht voor duurzame inzetbaarheid, strategisch recruitment, serious gaming, het beïnvloeden van gedrag door HR en leren voor lager opgeleiden.

Bijna iedere werknemer gaat er in 2017 qua nettoloon op vooruit. De procentueel grootste stijging geldt voor werknemers met een brutosalaris van 1.750 euro.

De cao-lonen in Nederland zijn vorig jaar gestegen in het hoogste tempo sinds 2009. De cao-lonen namen in 2016 gemiddeld met 1,9 procent toe.

Hoogbegaafdheid lijkt een voordeel voor mensen die op zoek zijn naar werk, maar het wordt door hoogbegaafde volwassenen zelf vaak als een nadeel gezien.

De verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van de werkgelegenheid in ons land zijn gestegen naar 46 procent. Dit is een toename van 14 procentpunt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

39 procent van de HR-bestuurders vindt zzp'ers van strategisch belang voor de organisatie. Daar staat tegenover dat 31 procent van de HR-managers denkt in 2017 minder gebruik te gaan maken van zzp'ers.

Een derde van de Nederlanders verandert in 2017 van baan of denkt er in ieder geval over na dit te doen. Van de mensen die de intentie hebben om van baan te wisselen, wil bijna 25 procent zzp'er of ondernemer worden.

Veel Nederlanders zijn niet in staat om langer door te werken dan hun 65ste. Vooral voor laagopgeleiden is de fysieke belasting te zwaar.