36 procent van de HR-managers verwacht de komende jaren meer vaste medewerkers nodig te hebben. Dit is een groei ten opzichte van het aantal HR-managers dat dit vorig jaar dacht.

Van de Nederlandse medewerkers herkent slechts een derde de focus in het talentmanagementbeleid van bestuurders en HR-managers.

41,5 procent van het websiteverkeer komt van mobiele apparaten. Daarbij opgeteld dat millennials steeds meer doen op hun mobiele telefoon, verwacht carrièreplatform Monsterboard dat mobile solliciteren in 2017 toeneemt.

Per 1 januari komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een aantal maatregelen en aanpassingen aan wetten. Hieronder vindt u een overzicht.

Een jaar is natuurlijk niet compleet zonder een top 10-overzicht van de meest gelezen artikelen op pwnet.nl in 2016.

Drie bedrijven kijken naar ontwikkelingen in 2017 waar HR volgens hen mee aan de slag moet. Gemene deler: HR is de motor van de organisatie.

Er worden steeds meer slimme apparaten ingezet op de werkvloer. Zo doet de 3D-bril doet haar intrede op de werkvloer, zodat personeel opgeleid en ingewerkt kan worden.

Door de economische groei gaat het beter op de arbeidsmarkt. De werkloosheid daalt en het aantal banen stijgt. De stijging van het aantal banen wordt vooral getrokken door de uitzendbranche.

Modern leiderschap draait om een sociaal contract, zegt Elly Ploumen, group HR-director van Achmea. "Het is een illusie dat je werknemers aan een touwtje hebt."

De invoering van zelfsturing heeft natuurlijk nogal wat voeten in de aarde. Maar wat zijn nu de aandachtspunten voor de HR-afdeling bij het invoeren van zelfsturing?