De crisis is voorbij, wat zorgt voor langzaam terugkerende krapte op de arbeidsmarkt. De medewerker is aan zet. Vier trends.

Wie het thema overwerk ter sprake brengt kan rekenen op veel reacties. Ter illustratie: een berichtje op de website van het Algemeen Dagblad maakte vijfentwintig reacties los. De kop van het artikel luidde: 'Overwerk is voor niemand goed' en de teneur van de meeste reacties sloot daarbij aan.

Na een fikse ruzie met zijn werkgever appt de werknemer hem dat hij begrijpt dat hij op staande voet ontslagen is. Maar de werkgever zegt dat hij zelf ontslag heeft genomen. Wat nu?

De looncriteria van kennis- en arbeidsmigranten worden per 1 januari verhoogd aan de hand van het indexcijfer van de cao-lonen. De migranten moeten voldoen aan een looncriterium om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning.

33 procent van de mkb-professionals ziet het ontbreken van doorgroeimogelijkheden als de belangrijkste reden dat medewerkers uit dienst besluiten te gaan.

36 procent van de HR-managers verwacht de komende jaren meer vaste medewerkers nodig te hebben. Dit is een groei ten opzichte van het aantal HR-managers dat dit vorig jaar dacht.

Van de Nederlandse medewerkers herkent slechts een derde de focus in het talentmanagementbeleid van bestuurders en HR-managers.

41,5 procent van het websiteverkeer komt van mobiele apparaten. Daarbij opgeteld dat millennials steeds meer doen op hun mobiele telefoon, verwacht carrièreplatform Monsterboard dat mobile solliciteren in 2017 toeneemt.

Per 1 januari komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een aantal maatregelen en aanpassingen aan wetten. Hieronder vindt u een overzicht.

Een jaar is natuurlijk niet compleet zonder een top 10-overzicht van de meest gelezen artikelen op pwnet.nl in 2016.