Drie bedrijven kijken naar ontwikkelingen in 2017 waar HR volgens hen mee aan de slag moet. Gemene deler: HR is de motor van de organisatie.

Er worden steeds meer slimme apparaten ingezet op de werkvloer. Zo doet de 3D-bril doet haar intrede op de werkvloer, zodat personeel opgeleid en ingewerkt kan worden.

Door de economische groei gaat het beter op de arbeidsmarkt. De werkloosheid daalt en het aantal banen stijgt. De stijging van het aantal banen wordt vooral getrokken door de uitzendbranche.

Modern leiderschap draait om een sociaal contract, zegt Elly Ploumen, group HR-director van Achmea. "Het is een illusie dat je werknemers aan een touwtje hebt."

De invoering van zelfsturing heeft natuurlijk nogal wat voeten in de aarde. Maar wat zijn nu de aandachtspunten voor de HR-afdeling bij het invoeren van zelfsturing?

De arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is de oorzaak van belangrijke veranderingen op het gebied van eHRM, zeggen experts. "Professionals komen weer aan zet en gaan zelf bepalen op welke manier zij hun vakmanschap en expertise (tijdelijk) beschikbaar willen stellen aan een organisatie."

Een vast contract of waardering van de werkgever. Als flexwerkers de keuze zouden hebben, zijn dit onder meer de zaken die ze graag bij wijze van kerstpakket zouden ontvangen.

Slechts 38 procent van de werknemers verwacht aan het eind van het jaar een bonus te ontvangen. En nog minder van hen (36 procent) denken volgend jaar een salarisverhoging te krijgen bij hun beoordelingsgesprek.

Traditiegetrouw ontvangt 72 procent van de werknemers in vaste dienst een kerstpakket. Van de zzp'ers krijgt slechts 21 procent een kerstpakket van hun opdrachtgever.

De top 200 grootste bedrijven boeken vooruitgang in het aandeel vrouwen in hun raden van commissarissen. Het aandeel vrouwen in de raden van bestuur blijft nog steken op het niveau van de kleinere bedrijven.