Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers bij gedwongen ontslag gemiddeld een 43 procent lagere vergoeding uitgekeerd.

Een uitzendkracht die werkloos wordt, vindt sneller weer een baan dan werklozen die eerst een vaste baan hadden.

Werkgevers hebben verschillende redenen voor het inschakelen van flexwerkers. Uitzendkrachten worden ingezet om zieke medewerkers en tijdelijke pieken op te vangen. Payrollers om administratieve rompslomp te vermijden en freelancers om specialistisch werk te verrichten.

Bijna zeventig procent van de organisaties wereldwijd geeft het eigen vitaliteitsbeleid geen hoog rapportcijfer, blijkt uit onderzoek.

Werkgevers kiezen voor flexwerkers omdat ze dan snel kunnen schakelen wanneer het even tegenzit of er juist opeens heel veel werk is. Toch zeggen ook veel werkgevers en HRM'ers dat de flexibilisering is doorgeslagen. Welke kant gaat het op?

U zoekt slimme oplossingen om personeel aan te nemen?

Bijna 90 procent van de Nederlanders zou niet verhuizen om daarmee een baan te behouden of een nieuwe te krijgen. Daarmee heeft ons land de meest honkvaste beroepsbevolking van Europa.

Tien jaar geleden dachten werknemers en werkgevers totaal anders over een aantal werkgerelateerde zaken dan ze in 2016 doen. Zo monitort nog maar een klein deel van de werkgevers de e-mails van hun werknemers.

Flexibele arbeid draagt positief bij aan ondernemingen en werkenden. Het is zelfs essentieel omdat het bedrijven flexibel, innovatief en krachtig houdt en werknemers de kans biedt om in te stromen en ervaring op te doen.

Een ambachtsacademie in het leven roepen waar werkloze vijftigplussers zich kunnen laten omscholen tot ambachtsman of -vrouw. Dat staat in het voorstel dat VVD en CDA vanmiddag aan de Tweede Kamer zullen doen.