Hoewel het aantal vacatures sterk groeit, heeft de helft van de sollicitanten nog steeds het gevoel van de crisis. Werkzoekenden hebben weinig idee hoe de arbeidsmarkt ervoor staat en welke positie zij daarin innemen.

Medewerkers moeten wendbaar zijn om zich aan te aan te kunnen passen aan voortdurend wijzigende omstandigheden. Door focus op de klant, scholing en samenwerking zijn medewerkers wendbaarder.

Het salarisverschil tussen man en vrouw slinkt. Jonge vrouwen verdienen zelfs meer dan hun mannelijke leeftijdsgenoten.

Wordt u WGA eigenrisicodrager? Of blijft u bij het UWV? Door nieuwe financieringsmogelijkheden staan werkgevers voor een belangrijke keuze. Met deze punten moet u rekening houden.

Werkgevers kunnen veel geld besparen als zij zich meer zouden verdiepen in overheidssubsidies voor werknemers. Nu heeft 40 procent geen weet van deze besparingspost.

Werkgevers kunnen opgelucht adem halen. Althans, voor even. Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat bedrijven tussen 2013 en eind 2015 meer dan 20.000 banen hebben gecreëerd voor gehandicapten.

Al jaren staat het hoog in de to-dolijst van HR. Toch lijkt strategische personeelsplanning in veel organisaties niet van de grond te komen. Dit zijn de belangrijkste obstakels.

Werkgevers en zzp'ers kunnen opgelucht ademhalen: staatssecretaris Wiebes van Sociale Zaken heeft aangekondigd dat de fiscus de wet DBA niet gaat handhaven. Boetes blijven uit.

Het aannemen van arbeidsgehandicapten wordt aantrekkelijker met de lancering van de kandidatenverkenner en het structureel maken van de no-riskpolis.

Een kwart van de Nederlandse millennials vindt zingeving topprioriteit in zijn loopbaan. Leidinggeven of veel geld verdienen staan niet bovenaan het wensenlijstje.