De WWZ wordt weer aangepast. Het ontslag van langdurig zieke werknemers gaat u in het verschiet minder kosten. 

De beroepsbevolking is in het derde kwartaal van dit jaar verder gestegen: er kwamen maar liefst 130.000 werkenden bij.

Jongere medewerkers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen door onder andere een gebrekkige werk- privébalans. Ook hoge ambitie en de behoefte aan afwisseling spelen een rol. Werkgevers moeten streven naar meer hersteltijd voor jonge medewerkers.

HR-professionals oriënteren zich op een baan bij een andere werkgever. Ze stappen echter niet zomaar over en stellen eisen aan hun toekomstige werkgever.

Werkstress is een belangrijke oorzaak van verzuim. Door te zorgen voor een goede balans tussen belasting en belastbaarheid en door het proactief inzetten op preventie voorkom je werkstress bij medewerkers.

In de week van de werkstress van 14 tm 17 november wordt veel aandacht besteed aan het vergroten van de veerkracht van medewerkers. Maar volgens Fred Zijlstra is dit symptoombestrijding en werkt dit averechts.

Een werkneemster heeft geen bevoegdheid voor haar functie, maar weigert een scholingstraject te volgen. Mag de werkgever haar ontslaan?

Even was er sprake dat de scholingsaftrek geschrapt werd. Maar dat plan is van de baan: de fiscale aftrekpost blijft bestaan.

Al heeft hij nog zo beloofd 'goedwillende' ondernemers geen boetes op te leggen, Wiebes is de regie kwijtgeraakt over de Wet DBA.

Hoe zoeken mensen tegenwoordig naar een baan en wat beïnvloedt hun beslissingen?