Het is gedaan met de speciale rechtspositie van ambtenaren. Voortaan gelden voor hen dezelfde rechten en plichten als voor 'gewone' werknemers. Ook rondom ontslag.

Heeft u 'even geen tijd' voor duurzame inzetbaarheid omdat u 'nu even met talentmanagement bezig bent'? Dan doet u iets verkeerd. Leer van de integrale aanpak van DSM.

De Eerste Kamer stemt vandaag over de rechtspositie van ambtenaren. Stemt deze in met een wetsvoorstel, dan verliezen ambtenaren hun bijzondere rechtspositie. Ook ontslag wordt makkelijker.

Hoe verbind je jong en oud op de werkvloer? Een mooi voorbeeld uit de wereld van de civiele techniek: het talentontwikkelprogrammma Jelmer. "Je moet je eerst met jezelf verbinden om je met anderen te kunnen verbinden."

Bent u HRM'er bij een Rotterdams bedrijf? Dan is het zaak goed de vinger aan de pols te houden. Een flink deel van de werknemers kampt met burnout-klachten.

HR-zzp'ers verdienen in vergelijking met andere hoogopgeleide zzp'ers goed. Ze zorgen voor een goede relatie met opdrachtgevers en houden ontwikkelingen op hun vakgebied bij. Toch is er wel wat angst dat jongere zzp'ers hun positie overnemen.

Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze vijf stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.

Kies voor een coachende stijl van leidinggeven. Wacht niet met feedback geven tot het beoordelingsgesprek. Focus op goed presterende medewerkers.

Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze 5 stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.

Sommige punten in duurzame inzetbaarheid lijken werkgevers maar niet te willen begrijpen. Een daarvan? Het belang van lekker aanklooien.