De plannen en budgetten voor de arbeidsmarkt in 2017 zijn weer bekend gemaakt. Deze tien punten mag HR niet missen.

Verse vaders en partners van de moeder hebben na de geboorte van hun kind recht op extra verlof. Wie betaalt? Het UVW.

Agile werken, zelfsturing, scrum; anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie het roer omgooit? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.

Werkgevers krijgen compensatie als zij bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding moeten betalen.

De nieuwe Arbeidsomstandighedenwet hoeft slechts nog goedgekeurd te worden door de Senaat. Daarmee wordt de bedrijfsarts een stuk toegankelijker voor de werknemer.

Werkgevers kunnen vanaf 2017 gebruik maken van het lage inkomensvoordeel. Dit is een financieel voordeel voor de werkgever, waardoor mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Scholingsvouchers blijven bestaan, maar de fiscale aftrekpost voor opleiding? Die verdwijnt. 

Het kabinet heeft voor 2017 een aantal fiscale maatregelen genomen. Bijna iedereen gaat er in 2017 op vooruit. Vooral alleenstaanden profiteren.

Hoewel de werkloosheid daalt hebben jongeren en vijftigplussers het moeilijk op de arbeidsmarkt. Het kabinet komt daarom met maatregelen om werkloosheid onder deze twee groepen tegen te gaan. Vooral voor vijftigplussers is er een uitgebreid actieplan.

Koning Willem Alexander spreekt in de Troonrede uit dat de Nederlandse arbeidsmarkt zich afgelopen jaren heeft hersteld, mede dankzij afspraken tussen regering en sociale partners.