HR-professionals 'verspillen' dagelijks uren aan terugkerende vragen. Dat kost tot wel 20% van hun werktijd. De inzet van AI-chatbots kan hier het verschil maken.

Een leuke attentie vergroot de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Maar strooi als werkgever niet lukraak met wat cadeautjes. Een afgewogen beleid daarentegen helpt de effectiviteit te vergroten. "Timing en personalisatie maken het verschil."

De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.

Werknemers zetten salaris nog altijd op één, maar werkplezier en autonomie winnen terrein. Wat betekent dat voor HR in deze tijd van krapte?

Tijden van arbeidskrapte vragen om een verandering in werkwijze. ICT-bedrijf Lemontree laat zien hoe een sterke samenwerking tussen HR, marketing en recruitment zorgt voor succes.  

Deze modelbrief kun je gebruiken om je medewerker een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel) aan te bieden.

Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.

De krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend fenomeen. Werven alleen is niet genoeg. Organisaties dienen HR meer te professionaliseren om mensen te vinden, te binden en te behouden. "HR is geen softe bijzaak maar een keiharde strategische voorwaarde."

Als werkgever moet je verplichte scholing kosteloos aanbieden aan je werknemers, maar voor andere scholing zijn er uitzonderingen. Check de details.

Een aantrekkelijke werkgever heeft vitale medewerkers. En motivatie is de belangrijkste pijler van vitaliteit. Werkgevers kunnen juist op dat punt nog veel winst behalen, vindt Caroline Slikker van Adaptics. Ze zet uiteen hoe organisaties nu écht serieus met vitaliteitsbeleid aan de slag kunnen gaan.