Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Heeft een werknemer een ziek kind, partner of familielid? Dan kan diegene gebruikmaken van zorgverlof. In dit artikel hebben we alle PW-publicaties over dit onderwerp voor je gebundeld.
In de wet is geregeld dat een werknemer bij kortdurend zorgverlof 70% van het maximum dagloon ontvangt, maar ten minste het voor hem geldende minimumloon. Ga na of in de arbeidsovereenkomst, het toepasselijke personeelshandboek, arbeidsvoorwaardenregeling of cao bepalingen zijn opgenomen over een aanvullende loonbetaling. Die aanvulling komt geheel voor rekening van de werkgever. Langdurig zorgverlof is onbetaald.
Voor abonneesZwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!
Voor abonneesAls een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.
Werknemers die te maken hebben met ziekte van een kind, partner of andere verwante, kunnen gebruik maken van zorgverlof. Welke regels zijn er voor zorgverlof?
Voor abonneesWerknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen hierover.
Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?
Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.
Voor abonneesMet deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Diversity, equity en inclusion (DEI) staan wereldwijd onder druk. Volgens experts is dit hét moment om niet terug te deinzen, maar DEI juist hoog op de agenda te zetten.
Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.
De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Cosmeticabedrijf Lush biedt extra verlofmogelijkheden voor medewerkers die in transitie gaan. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe gaat zo'n introductie van een eigen aanvullend verlof, HR-professionals delen hun ervaring.
