1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Handig overzicht: zorgverlof

Heeft een werknemer een ziek kind, partner of familielid? Dan kan diegene gebruikmaken van zorgverlof. In dit artikel hebben we alle PW-publicaties over dit onderwerp voor je gebundeld.

Handig overzicht: zorgverlof
Copyright: Shutterstock

In de wet is geregeld dat een werknemer bij kortdurend zorgverlof 70% van het maximum dagloon ontvangt, maar ten minste het voor hem geldende minimumloon. Ga na of in de arbeidsovereenkomst, het toepasselijke personeelshandboek, arbeidsvoorwaardenregeling of cao bepalingen zijn opgenomen over een aanvullende loonbetaling. Die aanvulling komt geheel voor rekening van de werkgever. Langdurig zorgverlof is onbetaald.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Personeelshandboek: van saai document naar strategisch HR-instrument
  2. Voor abonneesIs je medewerker zzp'er of werknemer? Wat de nieuwe wet VBAR betekent voor HR
  3. AI rukt op, menselijke vaardigheden worden goud waard: HR en de functies van de toekomst
  4. Thuiswerken in de hitte: waar eindigt de zorgplicht van HR?
  5. Collega verpest de sfeer, team wil afscheid: rechter benadrukt belang goede dossieropbouw
  6. Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
  7. Mag je als werkgever weigeren om verlof te geven?
  8. Voor abonneesOnboarding checklist: zo zorg je voor een zachte landing van je nieuwe medewerkers
  9. Voor abonneesDownload de HR-jaarkalender 2025
  10. Voor abonneesDe opbouw van vakantiedagen van je medewerkers: weet jij hoe het écht zit?
  1. HR, durf kleur te bekennen: dit is hét moment om DEI te versterken
  2. HR-manager Ictivity: 'HR is een strategische positie die de koers van het bedrijf mee bepaalt'
  3. Zegt deze werknemer écht op via WhatsApp en is dat rechtsgeldig? Dit vindt de rechter ervan
  4. Tweet op X, post op Insta? 3 zaken waarin de rechter bepaalt of het vrijheid van meningsuiting is
  5. Wat mag je wel en niet doen als je een medewerker wil ontslaan? Een overzicht
  6. Voor abonneesGaat één van je medewerkers uit dienst? Met deze checklist weet je zeker dat je niets vergeet
  7. Voor abonneesMantelzorg vraagt om zorgvuldigheid: dit moet er in je toekenningsbrief staan
  8. Voor abonneesMaak je ontwikkelgesprek doelgericht met deze voorbeeldbrief
  9. Voor abonneesWijziging werktijden? Zo voorkom je dat je brief tot discussie leidt