In de wet is geregeld dat een werknemer bij kortdurend zorgverlof 70 procent van het maximum dagloon ontvangt, maar ten minste het voor hem geldende minimumloon. Ga na of in de arbeidsovereenkomst, het toepasselijke personeelshandboek, arbeidsvoorwaardenregeling of cao bepalingen zijn opgenomen over een aanvullende loonbetaling. Die aanvulling komt geheel voor rekening van de werkgever. Langdurig zorgverlof is onbetaald.
Handig overzicht: zorgverlof
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruik maken van zorgverlof. Alle artikelen over dit onderwerp op PW. staan in dit artikel gebundeld.
Lees meer over
Vragen en antwoorden over vakantie en ziekte
Welke regels gelden voor medewerkers rondom vakantie en ziekte? Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte.
Dit verandert er voor HR vanaf 1 januari 2024
Aan het begin van elk jaar treden verschillende wetswijzigingen in werking. PW. licht de belangrijkste uit voor HR voor 2024 en geeft inzicht in welke nog in de pijplijn zitten.
Zo lever je maatwerk met een levensfasebewust personeelsbeleid
Een levensfasebewust personeelsbeleid betekent dat je rekening houdt met de verschillende levensfasen van werknemers. Dat draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook vanwege de aanhoudend krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing is dit...
Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of...
Gaat je werknemer toch op vakantie, nadat hij of zij ziek is geworden na een goedgekeurde vakantie? Dan mag je deze vakantiedagen niet zomaar afboeken, oordeelt de Hoge Raad.
- Dit moet je weten over freelancers
- Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
- Checklist: screening van personeel
- Via je lijf al duwend je talent ontdekken
- Prinsjesdag bracht weinig nieuws, afwachten tot arbeidsmarktveranderingen concretiseren
- Experts: 'HR gaat komende jaren te maken krijgen met koopkracht- en armoedeproblematiek'
- Minimumuurloon: goed idee, maar zorgt voor scheefgroei en complexiteit
- Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de baan
- 73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling
- Prinsjesdag 2023: de wijzigingen voor HR
- Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
- Zo werkt Gom aan werkgeluk
- Bekijk hier PW. magazine #5 (september 2023)
- Dit moet je weten over het recht op privacy
- Ga aan de slag met het mobiliteitsbeleid
- Rapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid
- Veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
- Is thuiswerken juridisch verankeren noodzakelijk?
- Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden
- "We zijn soms te bescheiden"
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
