Begint u net met HR analytics? Dan hoeft u uw eerste project niet meteen strategisch te positioneren. Houd het klein.

Een buschauffeur krijgt ontslag op staande voet wegens het rommelen met vervoersbewijzen en geld. Houdt het ontslag stand bij de rechter?

Medewerkers vragen steeds meer om mobiele apps om hun HR-zaken te regelen. Deze HR-zaken regelen ze het liefst mobiel.

Een nieuwe rekentool moet werkgevers helpen bij de vraag of ze recht hebben op premiekortingen voor werknemers.

Hoewel veel organisaties het doen van analyses op HR-data eng vinden omdat ze bang zijn privacy te schenden, is daar geen reden voor. "Privacy wordt vaak geassocieerd met kan niet en mag niet. Eigenlijk gaat het om fairplay, het morele aspect", zegt Data Protection Officer Sergej Katus van Privacy Management Partners.

Rouw en verlies zorgen vaak voor ongemakkelijke momenten op de werkvloer. Een rouwprotocol kan dan verlichting bieden.

Een leven lang leren: hoe staat het ermee in uw bedrijf? Volgens het CBS doet ons land het helemaal niet gek op dit gebied.

In een ideaal personeelsbestand heeft HR een flexibele schil van 30 procent.

Omdat de wetgeving per 1 januari 2016 is veranderd, lopen organisaties die - bijvoorbeeld voor data-analyses door een derde partij - hun HR-data per mail versturen, kans op een boete. Daar zijn veel HR-managers zich nog niet van bewust.

Werknemers krijgen minder tijd hun echte werk te doen, door alle extra's die er op hun bordje komen. Hoog tijd voor HR om in te grijpen.