Nieuw op PW.

ING gaat over op een nieuwe manier van werken: agile werken. "Een squad werkt heel anders dan een team", zegt HR-directeur Marijke Brunklaus.

De vakbonden hebben ingestemd met de loonsverhoging voor de ambtenaren. Alleen FNV tekent het akkoord niet.

Als het aan vakbond FNV ligt, moeten werknemers de barricaden op. De kwaliteit van werk is aangetast en de flexibilisering loopt uit de hand. "De actiebereidheid neemt toe."

Een prikklok: het klinkt als een ouderwets middel om de werknemers te controleren. Big brother op de werkvloer. Maar tijdregistratie kan juist ook rust én vertrouwen in de organisatie brengen.

Het aantal uitzenduren is in het tweede kwartaal ruim 3 procent toegenomen. Dit is de sterkste stijging in vijf jaar tijd.

Als de vakbonden de loonsverhoging voor ambtenaren niet slikken, komt er volgens Plasterk helemaal niets bij.

Slechts een kwart van de werknemers denkt dat een vast contract nog bestaat in het jaar 2030.

De transitievergoeding berekenen is een complexe klus. Waar moet u op letten? En wat zijn de uitzonderingen?

Werken bonussen alleen als zij voor iedereen transparant zijn in de organisatie? Drie experts geven hun mening. 

Dat talentmanagement werkt in organisaties staat buiten kijf. Negen van de tien organisaties hebben het onderwerp hoog op de agenda staan. Maar hoe overtuig je de directie of hoger management ervan om er ook echt te investeren en tijd en prioriteit te geven aan talentmanagement? Met talentmanagement zorg je ervoor dat je binnen de organisatie