Gezonde werknemers zijn belangrijk voor het rendement van een bedrijf. Daar zijn de verschillende onderzoekers het wel over eens. Neem alleen al overgewicht dat organisaties jaarlijks zo'n 10 procent productiviteitsverlies kost. Gelukkig zijn er verschillende sturingsmogelijkheden om de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Kleine ingrepen kunnen zo tot grote resultaten leiden. Wanneer organisaties

De nieuwe modelovereenkomsten die de VAR-verklaring voor zzp'ers moeten vervangen, worden drie maanden uitgesteld.

Een agile cultuur houdt de organisatie wendbaar. Maar hoe creëert u zoiets? Drie mooie tips van vakgenoten.

Om opstootjes met klanten in de Zwarte Piet-discussie te voorkomen, geeft Albert Heijn het personeel een Zwarte Piet-draaiboek.

Mag een werkgever e-mails over een buitenechtelijke relatie van een werkneemster naar het UWV doorsturen?

Het Nieuwe Werken vraagt veel van het management. Hoe kan HR helpen bij de ommezwaai? Vijf tips.

Voor de leidinggevende is demotie nog een heikel onderwerp. Maar oudere werknemers willen juist graag een stapje terug doen.

Werkgevers kunnen opnieuw subsidie aanvragen voor projecten voor duurzame inzetbaarheid. De tweede subsidieronde gaat open. 

Spotify, Netflix, Stichting Buurtzorg: van die organisaties die talentontwikkeling excellent uitvoeren. Dit zijn hun succesfactoren.

 Voor de berekening van de transitievergoeding moet u voortaan rekening houden met kleine wijzigingen.