Nieuw op PW.

De werkgelegenheid voor arbeidsbeperkten groeit nauwelijks. De vraag is of dat nog gaat gebeuren.

Het kost de Nederlandse werknemers gemiddeld 50 minuten om van huis naar zijn werk en terug te komen. Niet voor niets noemt de ruime meerderheid de reisafstand voor het woon-werkverkeer een belangrijk aspect van zijn baan.

Cao's bevatten steeds vaker 'vernieuwende' afspraken als de duurzame inzetbaarheid van ouderen.

SPP is steeds meer een gedeelde verantwoordelijkheid. Scenarioplanning wordt vaak overgenomen door de lijn.

De definitieve nieuwe VAR komt dichterbij: de Tweede Kamer is akkoord met een nieuwe belastingtoets.

Steeds meer werkgevers vragen hun oudere medewerkers een stapje terug te doen in de loopbaan.

De nieuwe ontslagregels volgens de WWZ zijn vooral nadelig voor de hoge inkomens, stelt Aon Hewitt. "Mensen met hoge inkomens zullen een deel van hun transitievergoeding moeten inzetten als aanvulling op de WW-uitkering."

Hoe hoog moet de vergoeding zijn voor uren dat iemand niet werkt maar wel beschikbaar moet zijn? De Centrale Raad van Beroep heeft deze lastige vraag voorgelegd aan het Hof van justitie van de EU.

Wat is er anders aan leidinggeven aan Het Nieuwe Werken? Het antwoord is simpel: alles én niets. Dat concludeert Susan Smulders van Moneypenny in de nieuwe whitepaper van dit consultanty- en trainingsbureau na zeven jaar ervaring met leidinggevenden aan Het Nieuwe Werken. Smulders zet uiteen wat de veranderingen die HNW meebrengt voor leidinggevenden en geeft

Tijdregistratie is een belangrijke schakel in de automatisering binnen de organisatie. Maar tijdregistratie kan ook een gevoelig onderwerp zijn, waarover binnen organisaties op verschillende manieren wordt gedacht. Het e-book Waarom tijdregistratie geeft inzicht in de verschillende redenen waarom organisaties overgaan op tijdregistratie. Het boek is een uittreksel van de eerder verschenen uitgave De nieuwe kijk op