Nieuw op PW.

Hoe kan een organisatie het type werknemer behouden dat wel de vrijheden van ondernemerschap wil, maar niet de onzekerheden die daarmee gepaard gegaan?

Wat als een werknemer bij de beëindigingsovereenkomst zit te slapen en niet onderhandelt over zijn relatiebeding? Kan hij daar later nog op terugkomen?

Investeren in opleiding van oudere medewerkers: waar moet HR op letten? 5 aandachtspunten.

Goed nieuws: de werkloosheid in de eurozone is januari gedaald naar het laagste niveau sinds april 2012.

Er komt structureel 75 miljoen euro extra beschikbaar voor mbo-scholen. Hiermee kunnen ze technische en andere kostbare ambachtelijke opleidingen in stand houden en promoten.

Hoe breng je vraag en aanbod bij elkaar in een markt waar functies verdwijnen en nieuwe ontstaan? De regio West-Brabant heeft het antwoord: (overheids)organisaties uit bijna 20 gemeenten werken samen in het Mobiliteitscentrum. Een webportal fungeert als centraal loket. Medewerkers die met hun loopbaan aan de slag moeten of willen, kunnen op de webportal terecht

Het onafhankelijk Platform Duurzame Inzetbaarheid heeft begin 2015 voor de vijfde maal het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid gehouden. Hieraan hebben 4800 mensen meegedaan, vooral HRM'ers. Belangrijkste conclusie: de baas mag zich best bemoeien met de leefstijl van medewerkers. Ruim de helft van de HR-professionals heeft er geen probleem mee als een baas zich met

Asschers wetsvoorstel om schijnconstructies aan te pakken, kreeg gisteren groen licht van de Tweede Kamer.

Het ontbreekt HR aan pensioenkennis waardoor werknemers onnodig risico lopen, vindt pensioenrechtadvocaat Tim Zuiderman. "HR gaat stilzitten op de momenten dat het niet moet."

Er komt een meldplicht voor bedrijven wanneer er persoonsgegevens gestolen, gehackt of verloren zijn.  Wat betekent dat voor HR?