1 op de 3 bestuurders vindt dat HR niet genoeg toevoegt aan de doelstellingen van de organisatie.

Vitale medewerkers presteren beter, zijn fysiek en mentaal weerbaarder, zijn meer betrokken, voelen zich gelukkiger, zijn aanzienlijk minder ziek en optimaal inzetbaar. Redenen genoeg om vitaliteit hoog op uw agenda te zetten en te investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw menselijk kapitaal. Maar wat is vitaliteit eigenlijk, hoe blijven medewerkers vitaal en hoe beperkt

Polen en Bulgaren zijn steeds minder vaak werkloos. Maar ze voelen zich wel vaker gediscrimineerd.

Als blijkt dat een buschauffeur in beschonken toestand de bedrijfsarts heeft bezocht, trekt het UVW zijn ZW-uitkering in. Heeft hij zijn ontslag in de hand gewerkt?

Minister Asscher ontkent het zzp-schap en heeft een gebrek aan arbeidsmarktvisie. Echte oplossingen blijven daardoor uit.

Het registreren van werktijden kan natuurlijk via de computer, maar net zo makkelijk via een app. 5 handige apps voor tijdregistratie.

Het managementteam heeft doorgaans hoge verwachtingen van de invoering van een nieuw HRM-systeem. De focus is vaak dat de gedane investeringen zo snel mogelijk worden terugverdiend. Hoe kunnen organisaties er voor zorgen dat HRM-systemen inderdaad zo succesvol zijn als van tevoren wordt gehoopt? Download de whitepaper met daarin de best practices die kunnen worden gehanteerd bij

Innoveren moet, maar weinig organisaties vinden er werkelijk de tijd voor. Goed nieuws: er staan duizenden starters te springen om een leerwerkplek bij u.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepraat. Maar wat gebeurt er nu concreet? "HR heeft geen tijd voor innovatieve projecten."

9 op de 10 HR-professionals nemen wel eens een 'verkeerde kandidaat' aan. Waar zit die mismatch 'm in?