Enkele honderden personeelsleden van V&D willen naar de rechter, als blijkt dat het warenhuis vanaf 1 februari eenzijdig de loonkorting van 5,8 procent doorvoert.

Voor alle tijdelijke contracten die eindigen op 1 februari of later geldt vanaf dit jaar een aanzegtermijn van één maand. Dit geldt óók als u het contract wilt verlengen. Wat zijn de gevolgen als u zich hier niet aan houdt?

Wat als iemand na een overname meer reistijd heeft en eist dat het contract beëindigd wordt? Kent de rechter dan een ontbindingsvergoeding toe?

Een gedeelde en flexibele werkplek zou de communicatie en samenwerking moeten bevorderen. Maar hoe gedijt een werknemer hierin? Onderzoeken laten zien dat niet iedereen gebaat is bij kantoortuinen en flexplekken. Geluidsoverlast en gebrek aan privacy zijn veel voorkomende klachten. Gebrek aan concentratie is het gevolg. En dat heeft direct invloed op de productiviteit.

Werknemers moeten een persoonlijk pensioenpotje opbouwen, vindt de SER.

De vraag naar HRM-professionals is vorig jaar flink toegenomen. Recruiters zijn op zoek naar recruiters...

Vakbond CNV legt zich niet neer bij het salarisoffer dat V&D eist van het personeel. Ook FNV neemt het op voor de medewerkers van het warenhuisconcern.

Het aantal werklozen is in december weer gestegen. In de maanden daarvoor was er juist sprake van een daling en stabilisering.

Bijna de helft van de bazen vindt zichzelf open, coachend en stimulerend. Gemiddeld geven ze zichzelf het cijfer 7,6. Hoe denken de medewerkers daarover?

Een monteur constateert dat hij ontslagen is, terwijl de werkgever zegt dat de opzegging met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden. Bij wie ligt de bewijslast?