Nieuw op PW.

De wereldwijde talentencrisis verdiept zich, omdat de economische groei steeds meer druk legt op de markt voor geschoolde arbeidskrachten.

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland is in het tweede kwartaal van dit jaar verder gedaald, tot 3,7 procent.

Ontslagzaken worden door toedoen van HR vaak een stuk lastiger, stelt Joost Buur, advocaat bij KZO Advocaten in Tilburg. "HR is te soft bij ontslag."

KPN is gestopt met het voortrekken van vrouwen voor hoge functies. Als reden noemt het bedrijf dat het ten koste ging van hoogopgeleide allochtone mannen.

Er komt € 12,5 miljoen beschikbaar voor een banenplan in de uitgeverijsector. Het geld is bedoeld voor scholing en om ontslagen werknemers weer aan de slag te helpen.

Vraagt een medewerker promotie? Grote kans dat deze ambitie stilzwijgend van de echtgenoot komt.

Twee derde van de ondernemers vanuit de WW, is drie jaar later nog steeds eigen baas.

Adviesorganisatie Grant Thornton is nu de beste werkgever in de accountancy branche.

In een ideaal personeelsbestand hebben HRM'ers in de publieke sector een flexibele schil van 30 procent en 70 procent vaste medewerkers. Dat lijkt de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatie neer te zetten.

Wat kunnen organisaties doen aan preventie en vitaliteit zonder dat het al te veel kost?