Medewerker werkt vanuit het buitenland. Waar moet je op letten?
Niet op kantoor, of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. Daar zitten wel wat haken en ogen aan, waarschuwt Pieter de Ruiter, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten.
Voorbeelddocument: gedragscode internet- en e-mailgebruik
Gebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.
Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
Het hof heeft de criteria van het Deliveroo-arrest toegepast. De krantendepothouders van Mediahuis hebben een arbeidscontract met hun werkgever, en hebben dus recht op vergoedingen.
Verplichte vertrouwenspersoon: start met creëren gezonde bedrijfscultuur
Binnenkort zijn werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Een aantal tips voor HR.
9 stappen voor het starten met employee experience
Employee experience (EX) is gestegen tot een van de top 3 HR-prioriteiten volgens onderzoek onder HR. Welke adviezen zijn er voor organisaties die hiermee nog gaan starten, of in een hogere versnelling willen? EX-expert Inez Abels geeft tips.
SER adviseert vereenvoudiging van verlofregelingen
Het huidige verlofstelsel is te complex en onoverzichtelijk, vindt de SER. Daarom adviseert de raad tot vereenvoudiging.
Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht is ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. De piloot vertoont al jarenlang grensoverschrijdend gedrag.
Personaliseer benefits: 'Eigen extraatjes kiezen helpt bij werving én binding'
Extra verlof of meer vergoedingen. De werknemer mag zelf kiezen wat hij wil. Het aanbieden van persoonlijke benefits helpt om werknemers aan te trekken én te behouden.
Duurzaamheidsregels CSRD uitgelegd voor HR
HR moet gegevens verzamelen en rapporteren om te voldoen aan de Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wat houdt de richtlijn in en hoe ga je ermee aan de slag?
Voorbeeldbrief: arbeidsovereenkomst omzetten naar onbepaalde tijd
Met deze voorbeeldbrief kun je een werknemer met een tijdelijk contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.