Veel topbestuurders in de zorg, het onderwijs en bij woningcorporaties en toezichthouders verdienen nog altijd fors meer dan de huidige Balkenendenorm van 230.000 euro. Er zal dus fors ingeleverd moeten worden als de normering van topinkomens volgend jaar verder wordt aangescherpt. Dit blijkt uit een onderzoek van de Volkskrant.

Hogere uitgaven aan de studie, een telefoonabonnement, rijles of een dure vakantie zorgen ervoor dat jongeren hun zomervakantie steeds vaker moeten gebruiken om de eindjes aan elkaar te knopen. Veelal kiezen ze ervoor meer uren te draaien bij hun normale bijbaantje dat ze het hele jaar door al hebben. Dat zegt hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van Tilburg University.

Werkgevers staan nog niet in de rij om gebruik te maken van de nieuwe premiekorting voor jonge werknemers. Dat constateert Mirjam Sterk, de door het kabinet benoemde ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid. Het voormalige CDA-Kamerlid heeft uitkeringsinstantie UWV gevraagd om de regeling meer onder de aandacht te brengen.

De hervorming van het pensioenstelsel die het kabinet vanaf volgend jaar wil invoeren, zal ervoor zorgen dat de pensioenfondsen minder in kas hebben. Dat brengt volgens pensioendeskundige Corine van Egmond van onderzoeksbureau Aon Hewitt toekomstige pensioenuitkeringen in gevaar.

Studeren medewerkers op uw kosten? Dan neemt u een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling op in het contract voor voortijdig vertrek, en u zit gebakken. Dacht u. De rechter beoordeelt zo'n regeling namelijk lang niet altijd als rechtsgeldig.

Het tweede kwartaal was een goede voor de grote Nederlandse pensioenfondsen. Zij zagen hun financiële situatie verbeteren, of op z'n minst stabiliseren.

Sinds begin deze maand kunt u sommige personeelsvergoedingen voor ambtenaren op dienstreis, zoals logies en diner, niet meer onbelast vergoeden.

We hebben lang niets meer van competentiemanagement gehoord. Was het een hype? Het lectoraat HRM van Avans Hogeschool deed onderzoek naar de stand van zaken.

De loonkosten voor tijdelijke bestuurders in de zorg zijn sinds 2008 met bijna 20 procent afgenomen. De maatschappelijke kritiek op de topbeloningen lijkt nu zijn vruchten af te werpen.

Bestuurders die hun organisatie in het post-crisis tijdperk weer een boost willen geven, moeten meer vertrouwen op de kennis van het eigen personeel. Alleen zo worden zij weer winstgevend.