De loonkosten voor tijdelijke bestuurders in de zorg zijn sinds 2008 met bijna 20 procent afgenomen. De maatschappelijke kritiek op de topbeloningen lijkt nu zijn vruchten af te werpen.

Bestuurders die hun organisatie in het post-crisis tijdperk weer een boost willen geven, moeten meer vertrouwen op de kennis van het eigen personeel. Alleen zo worden zij weer winstgevend.

Maakt een vast contract medewerkers lui als het gaat om hun duurzame inzetbaarheid? En zijn tijdelijke medewerkers daarin sowieso actiever? De meningen lopen uiteen. Bekijk het filmpje.

Pas afgestudeerden en voortijdige schoolverlaters zijn steeds meer werkloos. Als ze wel een baan vinden, werkt een op de vier gediplomeerde schoolverlaters onder zijn niveau.

Er komt 5 miljoen euro vrij om Nederlandse jongeren te motiveren in het buitenland te studeren. Deze buitenlandervaring moet hen aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Een prima functionerende werknemer raakt steeds in conflict over randzaken, zoals zijn auto en werktijden. Zijn werkgever vraagt ontslag aan. Wat betekent dit voor de ontslagvergoeding?

Dreigen met een boete zorgt er niet voor dat grotere bedrijven arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Slechts 4 procent trekt zich daar iets van aan.

De cao in zijn huidige vorm is aan vervanging toe. Vicevoorzitter Fortuin van CNV Vakmensen pleit in De Telegraaf voor raamwerkcao's die niet alleen voor werknemers, maar ook voor contractors, schijnzelfstandigen en uitzendkrachten gelden.

De ochtend na de wedstrijd tussen Oranje en Argentinië hebben flink meer Nederlanders zich ziek gemeld dan op andere ochtenden. Ze waren letterlijk ziek van het verliezen van de halve finale en doken met Oranjekoorts in bed.

Geen businessplan, geen regels en medewerkers bepalen wat ze doen. Het bedrijf Semco van de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler floreert bij deze radicale aanpak. Wat zijn de lessen voor HR?