De groei in het aantal vacatures voor ICT-ers blijft maar aanhouden. Vooral de vraag naar ICT-managers, informatieanalisten en functioneel beheerders neemt toe.

Per 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht. Wat zijn de belangrijkste veranderingen en wat kunnen werkgevers nu al voorbereiden?

Nederlandse ondernemers moeten in de leer bij Louis van Gaal. BV Oranje scoort door optimale inzet vaste en flexkrachten. Daar kunnen werkgevers nog wat van leren.

Om ontduiking van het wettelijk minimumloon tegen te gaan, mag het salaris vanaf 2015 niet meer volledig contant worden uitbetaald.

Bijna twee derde van de uitzendkrachten blijft na een uitzendperiode aan het werk. Ongeveer de helft krijgt een direct dienstverband. Dit blijkt uit de Uitzendmonitor, een nieuw onderzoek van ABU, de koepel voor uitzendbureaus.

Werkdruk is niet voor elke werknemer hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak oppakt, heeft een ander moeite met de alsmaar groeiende stapel werk. Wat te doen als werkdruk een werknemer te veel dreigt te worden?

Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die de werknemer veroorzaakt. En die aansprakelijkheid reikt soms heel ver. Een aantal rechtspraken op een rij.

Het voorstel van de vakcentrales om meer werk te scheppen voor jongeren door ouderen minder te laten werken, is geen goed idee. Dit zegt minister Asscher in een reactie op het banenplan van de bonden.

Werkgevers hebben vanaf 1 januari volgend jaar geen keuze meer: ze moeten dan de Werkkostenregeling (WKR) gebruiken. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft dat in een brief aan de Tweede Kamer laten weten.

Hoe houdt u oudere werknemers duurzaam inzetbaar? Een 'ontziebeleid' met seniorendagen helpt in ieder geval niet, bepleit Aukje Nauta in een interview. Bekijk het filmpje.