Vakmanschap en autonomie van medewerkers zijn volgens 'organisatieactivist' Jaap Peters, voorvechter van het Rijnlands Organiseren, terrein aan het winnen. Managers zijn er vooral om deze groep te dienen. "HR moet aan de bak."

Seksuele intimidatie: het opstellen van een goed beleid kan veel problemen en rechtszaken voorkomen. Hoe pak je dit aan?

Werkgevers in Nederland zijn vooral op zoek naar hoogopgeleid en flexibel inzetbaar personeel, zo blijkt uit onderzoek van Randstad.

De medewerkers in Nederland hebben meer vertrouwen gekregen in hun werkgever, blijkt uit onderzoek van Great Place to Work. Maar wat maakt een werkgever tot de beste? Lef en toekomstvisie zijn cruciaal.

Privé-email versturen op de werkplek komt veelvuldig voor. PW De Gids zet een aantal ontslagzaken op een rij. Wanneer leidt een privé-email versturen tot ontslag en wanneer niet?

Topbestuurders in de ouderenzorg mogen opnieuw een inkomensstijging in hun zak steken. Ook ontslagvergoedingen rijzen de pan uit.

Zodra een medewerker verslaafd is, beïnvloedt dat zijn werk. Wat kost een verslaafde medewerker eigenlijk? En welke taak is hierin weggelegd voor HR?

De best betaalde freelancers zijn steeds minder gaan verdienen. De minst betaalde zzp'ers zagen hun uurtarieven juist groeien.

Flexibel werken is niet meer weg te denken uit Nederland. Bijna de helft van de werknemers beschikt over flexibele werktijden of werkt in deeltijd. Een derde werkt minstens één keer per week thuis. Niet gek dus dat zowel werkgevers als werknemers van deze nieuwe vorm van werken profiteren.

Het eerste deel van de Wet werk en zekerheid die per 1 juli in zou gaan, wordt toch uitgesteld. Op 10 juni stemt de Eerste Kamer over de wet.