Flexibel werken is niet meer weg te denken uit Nederland. Bijna de helft van de werknemers beschikt over flexibele werktijden of werkt in deeltijd. Een derde werkt minstens één keer per week thuis. Niet gek dus dat zowel werkgevers als werknemers van deze nieuwe vorm van werken profiteren.

Het eerste deel van de Wet werk en zekerheid die per 1 juli in zou gaan, wordt toch uitgesteld. Op 10 juni stemt de Eerste Kamer over de wet.

Personeel opleiden zorgt voor hogere productiviteit en betere bedrijfsresultaten. HR zou dit rendement in kaart moeten brengen. Maar wat levert dat op?

Het aantal vrouwen in topfuncties blijft ondanks de huidige economische toestand groeien. Maar het gaat traag.

Al zijn de bonussen van internationale topbankiers sinds dit jaar aan banden, de beloningen daarentegen stijgen nog steeds hard.

Het vertrouwen in Het Nieuwe Werken neemt toe: collega's en managers vertrouwen erop dat medewerkers thuis écht aan het werk zijn. Is Het Nieuwe Werken hiermee 'af'?

Nederland staat niet langer onder verscherpt EU-begrotingstoezicht. Wel gaf Brussel de Nederlandse regering huiswerk op op arbeidsmarktgebied.

Naar verwachting piepen meer werknemers er tijdens de Pinksterdagen tussenuit voor een korte vakantie. Hoe zat het ook alweer met de verzuimregels tijdens vakantie?

Mag een verpleegkundige, zonder dit op het werk te melden, een patiënt tijdelijk in huis opvangen? De rechter buigt zich over de vraag of de vermenging van privé en zakelijk reden is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Er komt 20 miljoen euro beschikbaar voor een sectorplan in de auto-en rijwielbranche. Het geld gaat onder meer naar extra leerwerkplekken voor jongeren en de begeleiding van ontslagen werknemers naar ander werk.