Het slim en flexibel inplannen van medewerkers helpt veel organisaties vooruit. Meer doen met minder mensen, de beschikbare capaciteit maximaal benutten, en pieken en dalen opvangen door flexibilisering van contracten, bespaart immers op de grootste kostenpost van organisaties: het personeel.

Het aantal faillissementen daalt nog steeds langzaam. De horeca is daarop een uitzondering, daar is het aantal faillissementen de afgelopen vier maanden gestegen.

Het aantal jongeren dat werkt tegen het minimumloon is licht toegenomen. Vooral jongeren tussen de twintig en dertig jaar werken tegen dit loon.

ASML gaat studiebeurzen verstrekken aan pas afgestudeerde technici in Nederland. Zo hoopt de chipmachinefabrikant het tekort aan hoogopgeleid technisch personeel aan te vullen.

Ondanks de kritiek die er is op de Wet werk en zekerheid, houdt het kabinet vast aan de invoering van een deel van de wet op 1 juli.

De bedreiging en poging tot afpersing van een bankdirecteur komt een man duur te staan.

Een medewerker vraagt HR een aanvullende training te betalen. Maar draagt deze training ook iets bij aan de organisatie? Met deze vier vragen checkt u het.

In het tegengaan van onbewuste discriminatie op de arbeidsmarkt is volgens de SER een grote rol weggelegd voor werkgevers. Maar hoe herkent u het? Een checklist voor HR.

De helft van alle jongeren is bereid om tijdelijk gratis te werken om werkervaring op te doen. Hoogopgeleide jongeren zijn daartoe vaker bereid dan laagopgeleide jongeren.

Nederlandse werknemers verwachten in de toekomst veranderingen op de arbeidsmarkt door technologische innovaties. Maar bang dat robots hun werk massaal overnemen zijn ze niet.